Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Duy trì và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
- Thực hiện các công việc cần thiết để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng
- Tham gia công tác phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng
- Thông báo kết quả phỏng vấn, gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển
- Tham gia phỏng vấn ứng viên cùng các phòng ban chuyên môn
- Lập kế hoạch và trực tiếp thực hiện các bước Tuyển dụng theo vị trí, chỉ tiêu, kế hoạch được giao
- Tiếp nhận nhu cầu Tuyển dụng từ các đơn vị, phòng ban và lên kế hoạch Tuyển dụng
- Tạo nguồn ứng viên cho các vị trí tuyển dụng được giao trong Tập đoàn
- Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lọc xét hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn
- Chuẩn bị các công việc cần thiết tiếp nhận nhân viên mới

Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp từ Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan
Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại các Công ty lớn, đa ngành nghề (ưu tiên trong lĩnh vực Bất động sản, Thương mại Dịch vụ...)
- Có thể tạo nguồn tuyển dụng tốt, tuyển dụng đa dạng các vị trí và tuyển dụng
Kỹ năng:
- Am hiểu về nghiệp vụ Tuyển dụng
- Tổng hợp, báo cáo
- Trình độ ngoại ngữ: Sử dụng tốt tiếng Anh là lợi thế
- Phỏng vấn, đánh giá, phân tích tâm lý ứng viên
- Có hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động tại Việt Nam
Các phẩm chất khác:
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thương lượng, đàm phán và giải quyết vấn đề
- Có khả năng linh hoạt, thích ứng nhanh với sự thay đổi; trung thực, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc tốt

Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-27 23:50:03