Chuyên viên tuyển dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng
- Lập kế hoạch Tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
- Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/email
- Gửi kế hoạch tuyển dụng cho ban quản lý/ giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt
· Triển khai kế hoạch tuyển dụng
- Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn,…)
- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
- Tiếp nhận, sang lọc hồ sơ ứng viên
- Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn.
· Tiếp nhận nhân viên mới
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức
- Giam sát quá trình làm việc của nhân viên mới
- Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc
- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hóa công ty…
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
· Các công việc khác theo yêu cầu
- Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng
- Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng
- Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng.
- Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định

· Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển tại các công ty đa lĩnh vực, có kỹ năng tạo nguồn tốt.
· Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
· Thành thạo được các phương thức tiếp cận ứng viên, các kênh thông tin tuyển dụng….
· Làm việc dưới áp lực cao.
· Có kinh nghiệm tìm kiếm, lựa chọn sàng lọc, phỏng vấn ứng viên theo tiêu chí tuyển dụng của Công ty.
· Đại học, chuyên ngành: Quản trị nhân sự... Hoặc ngành đào tạo tương đương.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:19:10