Chuyên Viên Tuyển Dụng

Công tác tuyển dụng:
Phối hợp với TP HCNS rà soát ngân sách tuyển dụng, xây dựng định biên nhân sự và nhu cầu tuyển dụng theo năm/quý/tháng.
Phối hợp với Tp. HCNS xây dựng chính sách tuyển dụng.
Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu.
Xem xét phiếu yêu cầu tuyển dụng của các phòng/ ban trước khi trình TP HCNS.
Tổ chức thực hiện tuyển dụng: Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ; Sơ tuyển, test; Phối hợp phòng chức năng phỏng vấn chuyên môn; Báo cáo kết quả tuyển dụng.
Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, tập sự, thực tập:
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận thử việc;
- Bàn giao nhân sự cho đơn vị sử dụng;
- Chuyển sang đào tạo hội nhập;
- Đánh giá thử việc.
Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học/ cao đẳng để gia tăng nguồn ứng viên.
Xây dựng, nâng cấp Ngân hàng bài test tuyển dụng.
Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực đảm bảo đáp nhu cầu của công ty.
Thực hiện các công tác báo cáo về tuyển dụng; đào tạo; ...
Công tác đào tạo:
Lập kế hoạch đào tạo định kỳ năm, quý, tháng. Xây dựng các chương trình đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực cho CBNV.
- Lập kế hoạch đào tạo:
- Xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện:
Tổ chức thực hiện việc đào tạo định kỳ và đột xuất theo chương trình đã được phê duyệt, đánh giá và báo cáo kết quả sau đào tạo:
- Tổ chức thực hiện đào tạo theo chương trình đã được phê duyệt.
- Đánh giá kết quả sau đào tạo:
Phối hợp với lãnh đạo xây dựng và nâng cấp các chương trình đào tạo của công ty.
Thiết lập, duy trì các nguồn đào tạo bên ngoài đảm bảo luôn đáp nhu cầu của công ty.
Đào tạo hội nhập nhân sự mới và giám sát việc đào tạo hội nhập nhân sự ở Nhà máy.
Công tác khác:
Thực hiện các báo cáo/ tổng hợp báo cáo theo yêu cầu của TP. HCNS.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tp. HCNS.

Trình độ học vấn/chuyên môn:
- Vi tính văn phòng tương đương B trở lên.
- Có kiến thức chuyên sâu về tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện, phúc lợi cho nhân viên, hiểu biết về hệ thống thông tin nhân sự.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Lao động tiền lương hoặc các khối ngành Kinh tế khác
Kỹ năng:
- Kỹ năng đào tạo huấn luyện
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Kỹ năng lập kế hoạch.
Kinh nghiệm:
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác Tuyển dụng – đào tạo.
Phẩm chất cá nhân:
- Lương thiện và có đạo đức tốt.
- Sức khỏe tốt và có thể đi công tác.
- Có khả năng đánh giá ứng viên.
- Năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết, tận tụy gắn bó với công việc.

- Thưởng tháng 13, thưởng kinh doanh theo tình hình kinh doanh
- Môi trường trẻ và chuyên nghiệp
- Thưởng tất cả các ngày Lễ trong năm
- Tham gia BHXH theo quy định luật

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-17 16:35:03