Chuyên viên tuyển dụng

Quản lý và lập kế hoạch tuyển dụng

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng của phòng hàng tháng, tuần
Theo dõi, điều chỉnh và tối ưu kế hoạch tuyển dụng theo tình hình thực tế.
Thu thập và tổng hợp và rà soát nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận (Khối văn phòng và Khối Kinh doanh): từ định biên, nhu cầu tuyển thay thế, tỷ lệ nghỉ việc trung bình

Triển khai hoạt động tuyển dụng

Trực tiếp tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đánh giá sơ bộ
Theo dõi thời gian tuyển dụng tại từng vòng phỏng vấn và tháo gỡ khó khăn để đảm bảo các deadline tuyển dụng của nhóm

Báo cáo và phân tích hiệu quả tuyển dụng

Tổng hợp và phân tích các chỉ số kết quả tuyển dụng
Đề xuất cải tiến quy trình và công cụ tuyển dụng.
Đánh giá hiệu suất từng nhân viên cấp dưới theo KPI: Số lượng job tuyển được, Thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, Chất lượng nguồn ứng viên, Tỷ lệ chuyển đổi qua các vòng
Đánh giá, phân tích các trường hợp tuyển dụng không thành công và tìm nguyên nhân, giải pháp

Xây dựng & cải tiến quy trình

Xây dựng các hướng dẫn công việc cho các bước trong quy trình tuyển dụng
Xây dựng quy trình tuyển dụng theo các bước
Xây dựng, cải tiến hệ thống dữ liệu tuyển dụng, database ứng viên

- Có từ trên 03 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng, ưu tiên kinh nghiệm tại các đơn vị
- Tốt nghiệp Đại học trở lên …
Headhunt hoặc các Công ty Thương mại quy mô trên 500 nhân sự
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt.
- Kỹ năng thiết lập mục tiêu, tự chủ trong việc lên kế hoạch và cam kết thực hiện.
- Tính cách thiện chiến, nhiều năng lượng, có tinh thần trách nhiệm, có khả năng chịu áp lực cao và thực hiện KPI công việc tốt.
- Tư duy hướng tới Khách hàng, Cam kết vượt trội & Đổi mới sáng tạo.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-25 12:10:02