Chuyên viên tuyển dụng

- Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai.
- Sắp xếp theo thứ tự các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng.
- Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó tổng hợp và báo cáo TP HCNS và Ban Giám đốc để có sự lựa chọn công bằng và hiệu quả.
- Tổ chức và tham gia các hội chợ việc làm.
- Liên lạc với các ứng viên có tiềm năng, sang lọc hồ sơ xin việc.
- Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Cập nhật thay đổi dựa theo sự thay đổi của kinh tế, thị trường lao động.
- Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm.
- Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
- Tiếp nhận, hướng dẫn và phân công công việc cho các ứng viên trong quá trình thực tập tại Công ty.

- Kỹ năng viết và giao tiếp tốt
- Có kỹ năng tương tác, đàm phán tốt.
- Có tư duy logic và khả năng làm việc độc lập
- Có khả năng tốt trong việc sắp xếp công việc hợp lý và hiệu quả
- Linh hoạt, thích ứng nhanh với các thay đổi trong công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, quản trị nhân lực, luật
- Có kiến thức về việc tìm kiếm nguồn nhân lực tiềm năng thông qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội hay các trang web chuyên về một lĩnh vực nào đó như facebook, Instagram v.v.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo
- Cẩn thận, chi tiết và tinh thần trách nhiệm cao trong thực hiện công việc
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc
- Có ít nhất 01 năm ở vị trí chuyên viên tuyển dụng.
- Kỹ năng lập kế hoạch
- Có kiến thức, kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng.
- Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:14:57