Chuyên viên tuyển dụng

Tuyển dụng (80%):
- Báo cáo hằng tuần/ hằng tháng và đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng
- Phỏng vấn, đánh giá ứng viên và mời ứng viên nhận việc.
- Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh.
- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập kế hoạch tuyển dụng, điều phối và chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện.
- Quản lý thông tin ứng viên cho hệ thống nhà hàng.
Hành chính (20%):
- Tham gia xây dựng tài liệu, quy định, quy chế, biểu mẫu cho công ty
- Hỗ trợ công tác truyền thông nội bộ, gắn kết các thành viên và tiến hành các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên công ty
- Thực hiện một số yêu cầu khác của BGĐ
Thời gian làm việc: Hành chính:
- Thứ 2 – Thứ 6: 8h_12h, 13h_17h
- Thứ 7: 8h_12h

Giới tính: Nam/Nữ.
- Độ tuổi: 25 – 32 tuổi.
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các phần mềm văn phòng (Microsoft Office).
- Am hiểu về nghiệp vụ nhân sự…. có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người.
- Kinh nghiệm: ít nhất 2 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong ngành F&B.
- Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học, các chuyên ngành kinh tế lao động hoặc quản trị nguồn nhân lực là lợi thế.
- Có kinh nghiệm trong mảng EB (Employer Branding) và IC (Truyển thông nội bộ) là điểm cộng lớn.

- Cẩn thận, năng động, sáng tạo trong công việc- Khả năng học hỏi nhanh và sẵn sàng tiếp thu các kiến thức, khái niệm mới, khả năng giải quyết vấn đề nhanh trong phạm vi công việc được giao

QUYỀN LỢI:

- Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ, các kỹ năng mềm.
- 12 phép năm/năm. Cung cấp thiết bị làm việc.
- Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Đánh giá lương 02 lần/năm. Khám sức khỏe hàng năm.
- Trợ cấp cá nhân tùy theo vị trí làm việc.
- Thưởng tháng 13 theo quy định và tình hình kinh doanh của công ty.
- Tổng thu nhập: 9 – 11tr (thỏa thuận khi phỏng vấn)
- Phụ cấp cơm trưa.
- Thưởng thâm niên: 3 năm, 5 năm, 8 năm lên đến 02 tháng lương.
- Thưởng Lễ/Tết, chế độ sinh nhật cho nhân viên. Tham gia các hoạt động nội bộ nhằm gắn kết team.
- Team building mỗi năm, các hoạt động gắn kết nội bộ của công ty.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-06 14:45:03