Chuyên viên tuyển dụng

Lập kế hoạch quy trình tuyển dụng:

Phân tích doanh thu và tỷ lệ giữ chân nhân sự để dự báo nhu cầu tuyển dụng
Phân tích đánh giá theo lịch sử biến động nhân sự mỗi năm của công ty hoặc theo đặc thù ngành nghề…
Đề xuất bổ sung nhân lực do các trưởng phòng và Tổng Công ty gửi

Soạn bản tin đăng tuyển
Lựa chọn nguồn cung cấp ứng viên:
Sàng lọc danh sách ứng viên tiềm năng:
Phỏng vấn ứng viên tiềm năng:

Trực tiếp hoặc phối hợp cùng chuyên viên phòng ban chuyên môn khi phỏng vấn ứng viên (qua điện thoại, bài kiểm tra, hỏi đáp trực tiếp.

Đánh giá kết quả phỏng vấn:
Báo cáo tình hình tuyển dụng:
Một số nhiệm vụ khác:

Gắn kết và phản hồi nhanh những thắc mắc cũng như kết quả tuyển dụng
Hướng dẫn, tạo môi trường thuận lợi cho ứng viên trúng tuyển đến nhận việc
Giải đáp thắc mắc của ứng viên trong quá trình ứng tuyển
Cập nhật mô tả công việc (ví dụ: thêm nhiệm vụ hoặc sửa đổi yêu cầu)
Tìm hiểu, đề xuất tham gia các kênh quảng bá, hội chợ việc làm giúp nâng cao hiệu quả thương hiệu tuyển dụng của công ty
QUYỀN LỢI
Thưởng lễ, tết, Du lịch, nghỉ mát, team building cùng công ty.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ của công ty
Được nghỉ lễ, tết theo lịch Nhà nước, được hưởng lương theo quy định
Môi trường làm việc năng động, mở rộng nhiều chi nhánh.
Thu nhập hấp dẫn: Lương 12Tr- 16 Tr + Thưởng tuyển dụng
Được đào tạo, phát triển lên vị trí quản lý, lãnh đạo theo lộ trình thăng tiến của đơn vị

Kỹ năng về tin học văn phòng. Công việc tuyển dụng sẽ cần tìm kiếm, sắp xếp và lưu trữ một lượng lớn thông tin về ứng viên. Vì vậy thành thạo các công cụ hỗ trợ tuyển dụng, phân tích và lưu trữ thông tin sẽ giúp công việc thuận lợi và hiệu quả hơn.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong mảng tuyển dụng, tuyển mass, headhunt hoặc tuyển dụng trong ngành bất động sản là ưu thế.
Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp giúp mở rộng networking. Từ đó tạo dựng được nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty.
Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu tâm lý ứng viên.
Kỹ năng lập kế hoạch giúp lên kế hoạch tuyển dụng chuẩn xác và chuyên nghiệp
Kỹ năng phân tích, đánh giá chính xác về chất lượng nhân lực
Độ tuổi: Từ 25 – 30 tuổi

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-12 12:45:02