Chuyên viên tuyển dụng

Nhiệm vụ chính:
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Dựa trên nhu cầu phát triển của công ty, lập kế hoạch tuyển dụng, hoàn thiện quy trình và các quy định liên quan đến tuyển dụng.
Duy trì hình ảnh công ty: Bảo vệ hình ảnh của công ty và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên: Tạo lập và duy trì mối quan hệ với ứng viên để đảm bảo có nguồn nhân tài liên tục.
Hợp tác với các bộ phận: Làm việc chặt chẽ với các đơn vị kinh doanh để xây dựng chiến lược, kế hoạch, giải quyết vấn đề và tuyển dụng nhân tài nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực và xây dựng nguồn nhân tài.
Mở rộng và tối ưu hóa kênh tuyển dụng: Phát triển và tối ưu hóa các kênh tuyển dụng để đảm bảo sự phù hợp với nhu cầu của công ty, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ tuyển dụng.
Tổng hợp vấn đề tuyển dụng: Tóm tắt các vấn đề trong công tác tuyển dụng, đưa ra những gợi ý hợp lý để tối ưu hóa hệ thống và quy trình tuyển dụng, hoàn thành báo cáo phân tích tuyển dụng. Giao tiếp và chia sẻ quy trình, phương pháp và kỹ năng tuyển dụng với các đồng nghiệp khác để nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng.
Thực hiện các nhiệm vụ khác: Hoàn thành các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.

Kỹ năng: Quen thuộc với các kênh tuyển dụng khác nhau, thành thạo các phương pháp và kỹ năng phỏng vấn.
Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm giao nhận tuyển dụng trong ngành công nghiệp Internet.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực săn đầu người.
Phẩm chất cá nhân: Chủ động, giao tiếp và phối hợp tốt, có tinh thần đồng đội, khả năng chịu áp lực mạnh, có khả năng thân thiện và đạo đức nghề nghiệp tốt.

Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-26 05:30:02