Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tuyển dụng & quản lý thông tin hồ sơ nhân sự.

Thực hiện tiếp đón nhân viên mới, trao đổi và hướng dẫn nhân viên mới ký Hợp đồng thử việc và tiếp nhận công việc;
Theo dõi tình trạng thử việc, thông báo nhân viên ký & tái ký Hợp đồng lao động chính thức.
Xây dựng và cải tiến hệ thống quản lý thông tin nhân sự;
Cập nhật và lưu trữ các thông tin của nhân sự, hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động (bản cứng/ bản mềm);
Hỗ trợ công tác tuyển dụng nội bộ của công ty bao gồm các hoạt động: tìm kiếm, chăm sóc ứng viên, đặt lịch phỏng vấn, tiếp đón ứng viên;

Xây dựng hệ thống quy trình quản lý PNS

Cùng TP.NS và các TP ban rà soát, hoàn thiện, cập nhật, nghiệm thu:
Hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
Quy trình làm việc và phối hợp làm việc áp dụng nội bộ Phòng và liên Phòng ban.
Hệ thống chức danh, MTCV, quy chế điều hành;

Kiến thức về: Quản trị nhân sự, Hành chính tổng hợp; Quản trị văn phòng.
Hoàn đồng, thân thiện, nhiệt tình với đồng nghiệp, khách hàng.
Cam kết, chủ động, trung thực, trách nhiệm, tận tâm trong công việc;
Phù hợp văn hóa doanh nghiệp;
Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động, Quản trị văn phòng;
Độ tuổi: 24- 28 tuổi.

Thu nhập: Lương thỏa thuận từ 9.000.000- 12.000.000 VNĐ/ tháng + thưởng hiệu quả. Xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
Chính sách phúc lợi:

Được thưởng các dịp lễ tết trong năm: Tết dương lịch, 30/4- 01/05; 2/9; Tết trung thu, thưởng cuối năm.
Được tặng 100% học bổng khóa học tiếng Anh giao tiếp độc quyền chỉ có tại Pasal.
Được hưởng đầy đủ các phúc lợi khác theo nội quy lao động và chính sách phúc lợi của công ty.
Được đóng đầy đủ BHXH- BHYT- BHTN theo quy định của công ty và luật LĐ.
Được tham gia các sự kiện nội bộ- hoạt động gắn kết và ý nghĩa: sinh nhật công ty, 20/11, Teambuilding, Dã ngoại.

Môi trường làm việc:

Không chỉ hoàn thành công việc, mà còn hoàn thiện bản thân và phát triển sự nghiệp.
Được tự tin, tự chủ và tự trọng trong công việc.
No Boss- Staff, Ai cũng quan trọng nhưng không ai quan trọng hơn ai.

Chính sách đào tạo và phát triển:

Được đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn về nhân sự: Giành- Dùng- Phát- Giữ.
Cơ hội phát triển trở thành đối tác, cùng làm- cùng hưởng- cùng phát triển.
Được định hướng, kèm cặp theo lộ trình phát triển thành Trưởng nhóm, Trưởng Phòng, GĐNS.
Được làm việc trực tiếp cùng GĐ nhân sự, không chỉ phát triển chuyên môn về nhân sự mà còn phát triển năng lực quản lý.
Được nói lên tiếng nói của bản thân và thỏa sức đam mê trong công việc.
Được trao quyền, tự chủ công công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-20 07:10:02