Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

Tuyển dụng:
- Phối hợp với các phòng ban theo dõi và đánh giá quá trình thử việc của nhân viên mới.
- Tiếp nhận, lưu trữ và lọc hồ sơ nhận được trên các kênh tuyển dụng.
- Hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
- Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.
- Liên hệ ứng viên đạt yêu cầu, sắp xếp phỏng vấn và hỗ trợ các Đơn vị chuyên môn trong quá trình phỏng vấn.
- Xác định nhu cầu tuyển dụng thông qua kế hoạch nhân sự của từng Đơn vị chuyên môn trong công ty (theo hàng quý, năm hoặc phát sinh)
- Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới: gửi thư mời nhận việc, thư chào đón, giới thiệu các phòng ban trong Công ty,...
- Xây dựng mô tả công việc cho các vị trí, đăng tải thông tin qua các kênh tuyển dụng.
Đào tạo:
- Tổ chức lớp học: Quản lý học liệu (giấy, sách vở, sách, slide bài giảng, ebooks, ...), các dụng cụ giảng dạy (bảng, Micro, máy tính, máy chiếu, ...), sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập, ...
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo của các đơn vị, triển khai kế hoạch đào tạo được phê duyệt.
- Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và đánh giá chất lượng đào tạo.
Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu từ Ban Lãnh đạo.

Kiến thức & Kinh nghiệm

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Nhân sự, Kinh doanh, Luật, Ngoại giao,... hoặc liên quan.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên Tuyển dụng- Đào tạo, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực CNTT.
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh, có chứng chỉ TOEIC từ 450 trở lên hoặc tương đương.

Kỹ năng

- Kỹ năng soạn thảo văn bản, báo cáo, tổng hợp, phân tích, xử lý thông tin, dữ liệu;
- Kỹ năng đàm phán;
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện và quản lý công việc;
- Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm;
- Tinh thần đồng đội và tinh thần trách nhiệm cao.
- Kỹ năng tham mưu, đề xuất, ra quyết định;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề;
- Năng lực cải tiến, sáng tạo

Quyền lợi được hưởng:
- Nhân viên có năng lực tốt có thể ký hợp đồng chính thức khi chưa hết thời gian thử việc;
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến;
- Tăng lương theo hiệu quả công việc và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành.
Chế độ, phúc lợi:
+ Được hưởng Phụ cấp ăn trưa;
+ Được cấp tiền trang phục hàng năm;
+ Được mua vé giảm theo chế độ của Tổng công ty HKVN (Vietnamairlines) và Hãng Hàng không Jestar pacific (JPA);
+ Được hỗ trợ các loại phụ cấp tùy thuộc vào đặc thù của công việc;
+ Lao động nữ được được hưởng các chế độ theo đúng quy định của Phát luật nhà nước và Công ty.
+ Tất cả người lao động ký HĐLĐ với công ty đều được đóng và hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của Pháp luật;
+ Được hưởng chế độ nghỉ mát hàng năm;
+ Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
Chế độ an sinh xã hội:
Tất cả người lao động ký HĐLĐ đều được Công ty mua 03 gói bảo hiểm, bao gồm:
+ Tùy theo điều kiện hoạt động SXKD thực tế, Công ty có thể xem xét mua bổ sung các gói bảo hiểm khác cho các đối tượng gắn bó và có thâm niên làm việc tại Công ty như bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm hưu trí...
+ Bảo hiểm tai nạn lao động;
+ Bảo hiểm sức khỏe
+ Bảo hiểm con người;
Chế độ đào tạo:
+ Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ, quy trình, quy định do Công ty tổ chức.
+ Tất cả người lao động đều được tham gia các lớp đào tạo liên quan đến tìm hiểu môi trường làm việc, hội nhập với Công ty cũng như các nội dung đào tạo khác để nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu công việc được giao.
+ Được tham gia các khóa học, hỗ trợ lệ phí thi các chứng chỉ quốc tế phục vụ chuyên môn nghiệp vụ.
+ Được làm quen với môi trường thực tế, năng động, sáng tạo.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-03 23:44:35