* Tuyển dụng & Quan hệ lao động (70%):
- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty.
- Tâm sự, hỗ trợ, kết nối, và giải quyết vấn đề với nhân viên.
- Phân tích hồ sơ, sàng lọc. Thực hiện mời phỏng vấn, gửi thư nhận việc nếu đạt và thư cảm ơn nếu không đạt.
- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc, quà chào mừng cho nhân viên mới.
- Các công việc và báo cáo theo yêu cầu Quản lý.
- Làm JD theo yêu cầu tuyển dụng, soạn thảo nội dung đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng và tiến hành đăng tuyển.
- Theo dõi quá trình làm việc của nhân viên mới và cập nhật theo dõi tình hình làm việc của nhân viên tại công ty.
- Phỏng vấn thôi việc và thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.
- Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.
* Hành chính (30%):
- Thực hiện thanh toán chi phí thuê nhà đúng hạn.
- Nhập dữ liệu nhân viên vào file theo dõi, cập nhật tình hình định biên nhân sự
- Lưu trữ hồ sơ, giấy tờ có liên quan đến nhân sự.
- Hỗ trợ công việc về lương bổng, bảo hiểm, thuế TNCN.
- Theo dõi đề xuất mua đồng phục, cấp phát đồng phục cho nhân viên (áo, nón, giày, tạp dề, in bảng tên)
- Tham gia các cuộc họp tuần/tháng của 2 chi nhánh.
- Phối hợp cùng MKT tham gia tổ chức teambuilding. Tổ chức sự kiện, sinh nhật nhân viên

- Biết tiếng hoa là 1 lợi thế
- Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6 (9h- 17h – nghỉ trưa 1 tiếng), Thứ 7 (9h- 12h)
- Cẩn thận và chịu khó trong công việc
- Có kinh nghiệm từ 1 năm tại vị trí tương đương
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhà hàng là 1 lợi thế
- Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng (excel, word…)

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-02 16:15:02