Chuyên Viên Tuyển Dụng

Xác định nhu cầu tuyển dụng, đề xuất các phương án và tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu công việc của Công ty.

Tiếp nhận và Tổng hợp các nhu cầu tuyển dụng của các Phòng, Ban. Lập kế hoạch tuyển dụng.
Tham mưu và đề xuất các phương án tuyển dụng hiệu quả.
Thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên, soạn thảo thư mời nhận việc/Thư cảm ơn tới các ứng viên
Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và phối hợp với các Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn nhân sự phù hợp.

Xây dựng hệ thống tuyển dụng hiệu quả.

Theo dõi tiến trình CBCNV mới làm việc và kết hợp cùng Giám đốc/Trưởng bộ phận chuyên môn đưa ra đánh giá nhân sự định kỳ.
Xây dựng các quy trình, mô tả công việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, tiêu chí đánh giá phỏng vấn, chân dung ứng viên các vị trí.
Lập các kế hoạch dự phòng, thiết kế các nguồn nhân sự đa dạng phù hợp với nhu cầu thực tế.

Thương hiệu tuyển dụng.

Phối hợp xây dựng và phát triển hành trình trải nghiệm ứng viên.
Thực hiện các nghiệp vụ để thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân sự.
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng online, offline.

Đào tạo và báo cáo định kỳ.

Chia sẻ, đào tạo và hướng dẫn công việc cho các nhân sự trong team.
Thực hiện các công việc và báo cáo theo yêu cầu của Trưởng phòng.
Tiếp đón và đào tạo hội nhập nhân viên mới.
Lập báo cáo, đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ ngày/tuần/tháng/quý/năm.

Độ tuổi: Từ 24- 33 tuổi.
Giới tính: Nam/nữ.
Trình độ:

Có kiến thức và hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động trong nước. Am hiểu các chuyên môn trong lĩnh vực nhân sự.
Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, quản trị kinh doanh, Luật, các chuyên ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm tuyển dụng hiệu quả các vị trí: Level > 2 năm kinh nghiệm, tuyển dụng thành công từ 10- 15 nhân sự/tháng..
Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm trở lên tại vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng ngành Thương mại điện tử, khối bán lẻ...
Mạnh về triển khai thực tế và phát triển Thương hiệu tuyển dụng.

Kỹ năng:

Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc với con người.
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc hiệu quả.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.

Yêu cầu khác:

Năng động, nhiệt tình, tỉ mỉ và chủ động trong công việc.
Thái độ, tinh thần tích cực.
Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người, có tư duy sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc.

Thu nhập: Từ 18- 25 triệu/tháng.

Được làm việc với những cộng sự trẻ tuổi, có năng lực.
Cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn trong tổ chức.
Có cơ hội tích lũy kỹ năng, kinh nghiệm thực tế.

Quyền lợi khác:

Thưởng tháng lương 13.
Được công ty tài trợ các khóa đào tạo bên ngoài tùy thuộc tính chất và yêu cầu vị trí công việc.
Quyền lợi của người lao động: đóng BHXH khi ký HĐLĐ chính thức, du lịch, event nội bộ hàng tuần, tháng, quý...
Được hưởng các chế độ phúc lợi ngày: lễ tết lớn, sinh nhật, ốm đau, thai sản,...
Được hưởng 12 ngày phép/năm tính từ khi ký hợp đồng chính thức, cộng thêm 1 ngày phép khi thâm niên > 5 năm.
Được mua sản phẩm của công ty với chính sách ưu đãi.
Được review tăng lương/ level 03 tháng 1 lần.
Phép tồn hàng năm sẽ được thanh toán vào cuối năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-30 07:55:03