Chuyên viên tuyển dụng

Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban kinh doanh để nắm bắt kế hoạch nhân sự, quy mô mở rộng và định hướng phát triển đội ngũ kinh doanh theo từng giai đoạn
Hỗ trợ trong việc xây dựng lộ trình phát triển đội ngũ, phát triển năng lực nhân sự khối Sales, xây dựng chế độ đãi ngộ
Xây dựng và duy trì các kênh tuyển dụng hiệu quả: nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, liên kết trường đại học, cộng đồng nghề nghiệp,…
Tham gia các hoạt động gắn kết, đào tạo nội bộ, xây dựng thương hiệu tuyển dụng khối Sales trên thị trường
Phát triển và triển khai các chiến lược tuyển dụng phù hợp với đặc thù ngành Sales, đảm bảo thu hút được ứng viên tiềm năng và đúng văn hóa Sapo
Đề xuất các giải pháp sáng tạo nhằm tối ưu quy trình tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm ứng viên
Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, phân tích dữ liệu tuyển dụng và đánh giá hiệu quả các chiến dịch để liên tục cải tiến chất lượng đầu vào
Thực hiện trực tiếp các hoạt động tìm kiếm, phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên chất lượng cho các vị trí: Tư vấn bán hàng, Trưởng nhóm kinh doanh, Chăm sóc khách hàng …

Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí kinh doanh, tư vấn, bán hàng hoặc Sales công nghệ
Kỹ năng giao tiếp, tư vấn và phối hợp tốt với các cấp quản lý
Chủ động, sáng tạo và có niềm đam mê với việc phát hiện – phát triển nhân tài
Hiểu biết về thị trường lao động, hành vi ứng viên nhóm kinh doanh và xu hướng tuyển dụng hiện đại
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
Có khả năng làm việc độc lập, tư duy logic và xử lý vấn đề linh hoạt

Xét tăng lương định kỳ hàng năm
Chế độ BHXH, BHYT theo luật Lao động, ngoài ra được tham gia chương trình bảo hiểm Sapo Care
Lương/thưởng hấp dẫn theo quy định của công ty
Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo
Được tham gia các khoá đào tạo từ các chuyên gia hàng đầu về thương mại điện tử, marketing online, phần mềm ...

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-31 19:45:03