Chuyên Viên Tuyển Dụng

Kết hợp với chuyên môn đánh giá phỏng vấn.
Đề xuất các phương án để đẩy nhanh tốc độ tuyển dụng.
Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng.
Thực hiện các công tác liên quan đến tuyển dụng như: chuẩn bị cho nhân viên mới nhận việc, đào tạo hội nhập, kết hợp với bộ phận chuyên môn đánh giá thử việc...
Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng theo yêu cầu đã được Ban Giám Đốc Phê Duyệt.
Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất tuyển dụng: yêu cầu ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với yêu cầu và sắp xếp phỏng vấn.
Cập nhật và báo cáo tình hình nhân sự cho Ban giám đốc hàng ngày, hàng tuần.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công từ BGĐ Công ty.

Linh động xử lý các công việc phát sinh.
Có kinh nghiệm tuyển dụng từ 1 năm trở lên.
Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp, chịu được áp lực cao.
Kỹ năng phân tích, đánh giá năng lực ứng viên.
Tốt nghiệp trình độ từ Cao đẳng/ đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
Thành thạo vi tính văn phòng (word, excel....)
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng tạo nguồn và đáp ứng nhanh các vị trí tuyển dụng.

12 ngày phép/năm và nghỉ lễ/tết theo quy định của nhà nước.
Thưởng Lễ Tết, sinh nhật...
Phụ cấp cơm khi ký HĐLĐ chính thức.
Hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN... theo luật lao động.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-21 18:05:05