Chuyên Viên Tuyển Dụng - Hospitality

Công tác Tuyển dụng:
• Xây dựng kế hoạch nhân sự và tuyển dụng hàng năm dựa theo nhu cầu và định hướng kinh doanh của Công ty.
• Điều phối công tác đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn với các bộ phận liên quan và thông báo kết quả cho ứng viên, giữ mối quan hệ tốt đẹp với tất cả các ứng viên.
• Quản lý danh sách ứng viên và hồ sơ ứng viên một cách hệ thống.
• Tuyển dụng kịp thời, đảm bảo hoạt động ổn định cho Công ty.
• Đáp ứng đúng tiến độ và đảm bảo về chất lượng nhân sự theo đúng các yêu cầu về nguồn lực phù hợp với định hướng kinh doanh, phát triển trong hiện tại & tương lai của Công ty.
Quản lý hồ sơ Nhân sự:
• Lưu trữ HĐLĐ của CBNV hoặc HĐ CTV và hồ sơ cá nhân CBNV phục vụ công tác kiểm toán, thanh tra kiểm tra, lưu trữ nội bộ.
• Chuẩn bị hợp đồng thử việc, HĐLĐ, Hợp đồng CTV các loại.
• Quản lý danh sách nhân sự một cách hệ thống.
• Đón CBNV mới vào làm việc và triển khai chương trình on-boarding.

• Kỹ năng quản lý, truyền đạt thông tin mạch lạc, rõ ràng.
• Kỹ năng giao tiếp tốt.
• Có khả năng làm việc với những thông tin nhạy cảm và bảo mật.
• Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm về Tuyển dụng.
• Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học với các chuyên ngành liên quan như Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh.
• Kinh nghiệm Hành chính – Nhân sự tại các công ty, tập đoàn chuyên về mảng dịch vụ, du lịch là một lợi thế.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm máy tính để phục vụ trong công việc và giao tiếp qua email.
• Khả năng làm nhiều việc một lúc và quản lý thời gian hiệu quả.

Chế độ thưởng ngày lễ, Tết theo quy định của Công ty
Xét nâng lương 01 lần mỗi năm, thưởng cuối năm theo tình hình kinh doanh của Công ty
Công ty hỗ trợ ăn trưa
Thu nhập từ 10.000.000 VNĐ tới 13.000.000 VNĐ
Phụ cấp điện thoại
Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật sau 02 tháng thử việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-05-25 18:32:04