Phẩm chất và trải nghiệm
- Độ tuổi từ 28- 35
- Từ 3- 5 năm làm việc tại các vị trí từ Chuyên viên thu hút nhân tài đến Trưởng nhóm thu hút nhân tài hoặc Trưởng nhóm tuyển dụng, ưu tiên am hiểu về nghiệp vụ tuyển dụng
- Có kinh nghiệm tuyển dụng, thu hút nhân tài trong lĩnh vực: ngành Bao Bì, nhựa, nông lâm ngư nghiệp, headhunt,...
Thái độ
- Với bản thân: biết yêu thương chính mình, có trách nhiệm với bản thân và cuộc sống, sẵn sàng đón nhận thử thách, chia sẻ và cho đi
- Với tổ chức: hướng đến việc tạo ra giá trị, phục vụ, đóng góp cho sự phát triển vì lợi ích chung
- Với đồng đội, cấp trên: hợp tác, hỗ trợ, sẻ chia, gắn kết
- Với công việc: chăm chỉ, cầu toàn, cải tiến liên tục, yêu thích và đam mê, chịu trách nhiệm
- Với xã hội: có tinh thần hưởng ứng và sẵn lòng tham gia các hoạt động tiết kiệm năng lượng, bảo vệ môi trường, giúp đỡ cộng đồng.
Kỹ năng – chuyên môn
Kỹ năng mềm
- Kỹ năng giao tiếp và khả năng đàm phán tốt
- Sáng tạo, năng động, nhiệt tình
- Kỹ năng tự học
- Thiết lập và phát triển mối quan hệ
- Kỹ năng hoạch định và tổ chức
- Kỹ năng xử lý xung đột
- Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
- Chịu áp lực công việc tốt
- Kỹ năng lãnh đạo
- Kỹ năng quản lý thời gian
Chuyên môn
- Khả năng thống kê, phân tích, báo cáo
- Am hiểu các kênh và phương pháp khai thác kênh thu hút nhân tài hiệu quả
- Có tư duy lãnh đạo và quản lý công việc hiệu quả
- Am hiểu Luật lao động và thị trường lao động
- Cử nhân chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực, tâm lý học,...
- Sử dụng phần mềm:
+ Canva, thiết kế poster, clip, capcut...
+ Ưu tiên MS nâng cao, VBA
Kiến thức
- Xây dựng chân dung ứng viên, khung năng lực cốt lõi
- Nhận dạng nhân tài
- Quản trị trải nghiệm nhân sự
- Hiểu biết về truyền thông thương hiệu tuyển dụng, cách vận hành các nền tảng mạng xã hội: Facebook, Zalo, LinkedIn
- Tâm lý học hành vi
- Nắm vững quy trình tuyển dụng, quy trình hội nhập
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Hiểu biết về: IKIGAI, DISC, nhân số học, MBTI
- Có hiểu biết về OKRs/KPIs
