Chuyên Viên Tuyển Dụng (Mass)

Nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban (chủ yếu là phòng Kinh doanh), kiểm tra định biên nhân sự, triển khai công việc theo quy trình:

Thu nhận giấy tờ hồ sơ và hỗ trợ nhân sự ký HĐ thử việc, HĐ lao động;
Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sàng lọc ứng viên theo kế hoạch của công ty;
Tìm hiểu và đề xuất các gói tuyển dụng nhân sự phù hợp và kiểm soát chi phí tuyển dụng.
Lên kế hoạch và sắp xếp phỏng vấn cho ứng viên với cán bộ chuyên môn;
Làm thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, và phối hợp với các bộ phận chức năng chuẩn bị trang thiết bị làm việc cho nhân viên mới;
Tham gia vào quá trình xây dựng biểu mẫu về công tác tuyển dụng của công ty;
Cập nhật thông tin, đánh giá chất lượng, lập kế hoạch và báo cáo về công tác tuyển dụng.
Các công việc khác liên quan theo phan công của Trưởng phòng

Biết sử dụng thành thạo các phần mềm ứng dụng phục vụ công việc.
Tư duy nhanh nhẹn, tính cách chủ động trong công việc.
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ.
Ứng viên có độ tuổi từ 25- 35
Ưu tiên có kinh nghiệm làm chuyên sâu về tuyển dụng và nhân sự, có kinh nghiệm tuyển mass các vị trí sales thị trường.
Giải quyết công việc hiệu quả trong môi trường làm việc năng động.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Có kiến thức về quản trị nhân lực, am hiểu luật lao động là một lợi thế.
Kỹ năng phân tích, xử lý tình huống và ra quyết định.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian.
Thành thạo các kênh tìm kiếm ứng viên, có Networking tốt là một lợi thế.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán thuyết phục.
Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ trong việc lưu trữ, quản lý và sắp xếp hồ sơ ứng viên, đánh giá, theo dõi năng lực ứng viên.

Lương tháng 13, thưởng năm;
Thời gian làm việc linh động 40h/tuần (từ 8- 9h- 17- 18h các ngày từ thứ 2- thứ 6), 12 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương/năm.
Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và kĩ năng mềm để phát triển định hướng nghề nghiệp.
Được Công ty đóng Bảo hiểm sức khỏe cao cấp PTI cho nhân viên và người thân lên đến 42.000.000 VNĐ/năm.
Đóng BHXH, BHYT, BHTN, công đoàn đầy đủ.
Cơ hội phát triển ở vị trí cao hơn.
Tham gia các hoạt động đội nhóm, ngoại khóa cũng như du lịch nghỉ mát hàng năm của công ty.
Đánh giá hiệu quả công việc hàng năm cho việc điều chỉnh lương và vị trí làm việc.
Các chế độ phúc lợi như sinh con, hiếu hỉ, đau ốm, kết hôn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-16 17:35:03