Quản lý hồ sơ ứng viên:
Cập nhật và lưu trữ hồ sơ ứng viên chính xác, đầy đủ, hỗ trợ việc xây dựng ngân hàng dữ liệu ứng viên dồi dào phục vụ hoạt động tuyển dụng;
Cập nhật đầy đủ thông tin ứng viên trên hệ thống phần mềm nhân sự.
Thực hiện kiểm tra tuyển dụng đầu vào:
Thực hiện việc kiểm tra ứng viên theo các đề bài đã được quy định;
Đề xuất cải tiến hệ thống bài kiểm tra dành cho ứng viên
Thực hiện các hoạt động tuyển dụng:
Thực hiện công việc tuyển dụng theo đúng chính sách và quy trình tuyển dụng;
Gởi thư mời tuyển dụng và thư cảm ơn cho tất cả ứng viên.
Tìm kiếm và sàn lọc hồ sơ ứng viên;
Cập nhập thông tin tuyển dụng định kỳ trên các biểu mẫu báo cáo định kỳ và báo cáo BI của công ty;
Kiểm tra hồ sơ nhân sự được tiếp nhận và hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận cho nhân viên mới. Hướng dẫn thủ tục hồ sơ nhân sự đầy đủ và chính xác, đảm bảo tất cả nhân viên nộp đầy đủ hồ sơ trong thời gian thử việc;
Tổ chức sơ tuyển (trực tiếp và qua điện thoại) các vị trí tuyển dụng đã được phân công;
Lên lịch phỏng vấn và thông báo lịch phỏng vấn cho các ứng viên;
Phát triển nguồn tuyển dụng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Tìm kiếm, tham gia và hỗ trợ tổ chức các hoạt động tuyển dụng tập trung hàng năm để tìm kiếm ứng viên phù hợp và quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng;
Tìm kiếm đề xuất các đơn vị cung ứng nguồn ứng viên chất lượng và đủ tiêu chuẩn để thiết lập mối quan hệ đối tác lâu dài, phát triển nguồn ứng viên phục vụ hoạt động tuyển dụng xuyên suốt;
Hỗ trợ các hoạt động truyền thông quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng (nội bộ & kết hợp với đối tác bên ngoài).
Thống nhất mục tiêu công việc (KPIs) với cấp quản lý trực tiếp và đảm bảo hoàn thành mục tiêu KPIs được giao
Tuân thủ các quy trình, quy định, tiêu chuẩn của Công ty/ phòng ban/ bộ phận;
Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp;
Phấn đấu hết mình để đạt được Tầm nhìn của Công ty và sống với Giá trị cốt lõi của Công ty: Đam mê – Chính trực – Dữ liệu tích hợp – Văn hóa phục vụ- Trải nghiệm khách hàng
