- Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Theo dõi và cập nhật chi phí tuyển dụng.
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh đột xuất.
- Tham gia xây dựng các quy chế, quy định, quy trình tuyển dụng.
- Xây dựng nguồn ứng viên phục vụ nhu cầu tuyển dụng.
- Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
- Tổ chức phỏng vấn và trực Tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên đối với các vị trí được phân công.
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của Khối kinh doanh và lên kế hoạch tuyển dụng.
- Xây dựng kho lưu trữ ứng viên.
- Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự và văn hóa của Công ty.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh,...hoặc các ngành liên quan.
Có 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng trở lên, ưu tiên tuyển có khả năng tuyển mass lĩnh vực Bất động sản.
Mạnh tuyển dụng, có kinh nghiệm về tuyển dụng Quản lý cấp trung trở lên.
Khối lượng công việc: 80% tuyển dụng, 20% nhân sự
Cầu tiến, tích cực, cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Kỹ năng sắp xếp thời gian, công việc khoa học, hiệu quả cao, đảm bảo công việc trôi chảy, không bị trì trệ
Kỹ năng giao tiếp, sơ vấn tốt, kỹ năng đàm phán thuyết phục ứng viên.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-03 22:05:05