Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tìm kiếm ứng viên phù hợp thông qua các kênh tuyển dụng

Sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn và tổ chức các vòng phỏng vấn.
Đánh giá năng lực, kinh nghiệm, và sự phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng.
Phối hợp với các bộ phận để ra quyết định tuyển dụng.

Quản lý và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

Đề xuất cải tiến quy trình để nâng cao hiệu quả tuyển dụng và trải nghiệm của ứng viên.
Xây dựng và thực hiện quy trình tuyển dụng chuẩn hóa.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đóng góp ý tưởng, nội dung để quảng bá văn hóa công ty và thu hút nhân tài.
Phối hợp tổ chức các sự kiện, hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng tại công ty và trên các nền tảng online

Theo dõi và báo cáo số liệu về quy trình tuyển dụng và đề xuất cải thiện để tuyển dụng hiệu quả
Phát triển bản thân và hỗ trợ nội bộ:

Tham gia đào tạo và hỗ trợ các hoạt động nội bộ của công ty.
Cập nhật xu hướng thị trường lao động và các phương pháp tuyển dụng mới.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt.
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả.
Sử dụng thành thạo Microsoft Office và các công cụ hỗ trợ tuyển dụng.
Khả năng sàng lọc và đánh giá ứng viên.

Phẩm chất, tư duy:

Chủ động, sáng tạo và chịu được áp lực công việc.
Tinh thần học hỏi và cầu tiến.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc nhân sự.
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ quản lý hồ sơ ứng viên hoặc hệ thống ATS là lợi thế.

Học vấn:

Ngành ưu tiên: Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học,

Lương tháng 13
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu do công ty tài trợ.
Thưởng sáng tạo
Tham gia Teambuiding hàng năm
Tham gia BHXH ngay khi ký HĐLĐ
Thưởng hiệu suất
Tăng lương 1 lần/năm hoặc tăng lương đột xuất

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-07 05:10:03