Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Quản lý hồ sơ CBNV.
- Tìm kiếm các kênh/website tuyển dụng phù hợp với vị trí tuyển dụng.
- Theo dõi hợp đồng thử việc, tiến hành làm đánh giá cho nhân viên hết thời gian thử việc.
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Kết hợp với bộ phận quản lý trực tiếp phỏng vấn ứng viên.
- Làm thủ tục nhận việc cho nhân viên mới.
- Thông báo kết quả phỏng vấn đến ứng viên.
- Tạo và đăng quảng cáo tuyển dụng trên các kênh/ website tuyển dụng.
- Liên hệ và gửi mail thư mời phỏng vấn đối với hồ sơ ứng viên phù hợp.
- Kết hợp với quản lý trực tiếp xây dựng bản mô tả công việc cho vị trí tuyển dụng.

- Đam mê, có trách nhiệm với công việc.
- Trình độ chuyên môn: chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị nhân lực
- Khả năng quan sát, nắm bắt tâm lý con người.
- Nhiệt tình, nhanh nhạy.
- Ngoại hình: ưa nhìn.
- Kinh nghiệm: tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các công ty có quy mô 100 nhân sự trở lên.
- Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt và thuyết phục tốt.
- Trình độ học vấn: tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên
- Khả năng nhìn nhận, đánh giá tốt
- Nhạy bén trong công việc và trong cách thức làm việc nhóm.
- Chịu được áp lực công việc.
- Giọng nói: dễ nghe, phát âm chuẩn.
- Có ý chí cầu tiến.
- Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint.

- BHXH, BHYT theo quy định nhà nước, chế độ công đoàn;
- Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động;
- Được tham gia các khóa học nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ;
- Tăng lương hàng năm; thưởng sinh nhật, thưởng lễ tết, thưởng tháng lương thứ 13 theo thâm niên công tác;

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-09 06:50:02