Tuyển dụng:
- Tiếp nhận nhu cầu về nhân sự của các phòng ban, đánh giá dữ liệu nhân sự để từ đó đưa ra đề xuất tuyển dụng nhân sự.
- Thực hiện các chiến dịch tuyển dụng, quy trình tuyển dụng của công ty, hỗ trợ phỏng vấn.
- Thu thập dữ liệu đánh giá năng lực của nhân sự, đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ.
- Cập nhật, lưu trữ, quản lý thông tin ứng viên.
- Ghi chép, kiểm soát nguồn ngân sách của phòng Nhân sự.
- Đo lường tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công.
- Các công việc khác của tuyển dụng.
Đào tạo:
- Chuẩn bị và trình bày các báo cáo về chương trình đào tạo với ban quản lý công ty.
- Chuẩn bị đầy đủ ngân sách cho các chương trình và hội thảo liên quan đến việc đào tạo.
- Giám sát sự tham dự và hiệu suất thực tế của nhân viên trong chương trình đào tạo.
- Xây dựng các chương trình đào tạo hàng quý, tháng, năm.
- Theo dõi thành công và tiến độ của nhân viên sau khi đào tạo.
- Đảm bảo các chỉ tiêu hoàn thành KPI đào tạo.
- Đánh giá nhân viên và xác định các điểm mạnh, điểm yếu của họ.
- Dựa trên các nghiên cứu, lập kế hoạch và thực hiện các chương trình đào tạo, chuẩn bị tốt cho nhân viên những kiến thức và kỹ năng quan trọng để làm việc tốt hơn.
- Khuyến khích nhân viên tham gia việc làm chuyên viên đào tạo nội bộ.
- Thực hiện tất cả các yêu cầu đào tạo cung ứng về nhân lực.

KINH NGHIỆM: 2 năm
HỌC VẤN: Trình độ Đại học
KIẾN THỨC:
- Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người, có đầu óc sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc.
- Có kiến thức và hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động tại Việt Nam.
KỸ NĂNG:
- Có tinh thần làm việc nhóm.
- Thành thạo các phần mềm MS Office và phần mềm cơ sở dữ liệu.
- Kỹ năng tư duy, phán xét và xử lý vấn đề.
- Kỹ năng quản lý thời gian tốt.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Kỹ năng sắp xếp công việc, có thái độ nghiêm túc đối với deadline, làm việc được trong điều kiện áp lực cao.

Tăng lương
Du Lịch
Chăm sóc sức khỏe
Chế độ thưởng
Chế độ bảo hiểm
Đào tạo

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-08 15:30:02