Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tổ chức thực hiện việc tuyển dụng cho group: 60%

Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban các công ty trong group
Lên kế hoạch tuyển dụng: tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả
Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với ứng viên không đạt
Đăng tin, sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ ứng viên phù hợp, sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn và trực tiếp phỏng vấn cùng TBP/ BGĐ
Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng & quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí

Hội nhập nhân sự mới, onboarding đảm bảo nhân sự mới hội nhập hiệu quả:20%

Giới thiệu nhân sự mới với những thông tin cần thiết đến toàn thể CBNV
Chuẩn bị các vật dụng, các biểu mẫu, thư mời nhận việc, khi tiếp nhận đón chào nhân sự mới
Lưu trữ thông tin nhân viên, đảm bảo đầy đủ, chính xác và hợp lệ
Phối hợp quản lý phòng ban theo sát quá trình thử việc của nhân viên mới (thái độ, kỷ luật, sự thích nghi môi trường mới, tiến độ hướng dẫn công việc và hội nhập của nhân sự của phòng ban và văn hóa công ty)
Hội nhập nhân sự mới, onboarding, phổ biến nội quy, chính sách công ty

Quản lý nhân sự (thông tin nhân viên, hợp đồng, nghỉ việc, khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, thuyên chuyển): (10%)

Nhận đơn xin nghỉ việc, trình ký, lưu đơn xin nghỉ việc.
Cập nhật thông tin liên hệ (số điện thoại, email, line nội bộ)
Phỏng vấn nghỉ việc, thỏa thuận hoặc ghi nhận vấn đề dẫn đến nghỉ việc của CBNV
Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV của tất cả Công ty đảm bảo đầy đủ
Theo dõi, cập nhật, soạn thảo hợp đồng ( thư mời nhận việc, trình ký hợp đồng mới,tái ký,...)
Nhận đầy đủ biên bản bàn giao công việc theo quy trình nghỉ việc
Thực hiện quyết định khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, thuyên chuyển nhân sự

Hỗ trợ các công việc khác trong phòng ban hoặc được phân công từ BGĐ (10%)

Kỹ năng sắp xếp công việc, có thái độ nghiêm túc đối với deadline, làm việc được trong điều kiện áp lực cao khi triển khai nhiều dự án cùng lúc
Tối thiểu 2- 3 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng hoặc HCNS tổng hợp, ưu tiên mạnh tuyển dụng
Có khả năng nhìn nhận, đánh giá nhân sự, có đầu óc sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc.
Yêu thích, đam mê thể thao, có lối sống dinh dưỡng, healthy
Độ tuổi: 25- 30 tuổi
Có kiến thức và hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động
Ưu tiên nữ tốt nghiệp chuyên ngành QT nguồn nhân lực, Luật, Pháp lý hoặc chuyên ngành liên quan

Tham gia các chương trình hoạt động/phúc lợi của công ty: quà tặng sinh nhật/ Lễ 8/3, 20/10/ Teambuilding/khám sức khỏe định kỳ/du lịch hàng năm/YEP.
Công ty hỗ trợ cơm trưa cho NLĐ tại văn phòng;
Tăng lương định kỳ hàng năm/thưởng các ngày lễ, lương tháng 13, thưởng tết (theo tình hình kinh doanh công ty)
Môi trường lao động thân thiện/có nhiều khả năng thăng tiến.
Chính sách, phúc lợi dành cho lao động nữ (mang thai, con nhỏ)
Tham gia BHXH sau khi ký HĐLĐ, phép năm/ phép thâm niên (3 năm/ thêm 1 ngày phép)
Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao nghiệp vụ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-25 11:55:03