- Tiếp cận và chăm sóc ứng viên tiềm năng
- Tiếp nhận nhân sự mới: hoàn thiện hố sơ nhân sự, thêm nhóm, thông báo nhân sự. Phối hợp với phòng Hành chính lấy vân tay chấm công, vé xe…
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, CNNV, MTCV, định biên nhân sự
- Quản trị thông tin nhân sự: Tiếp nhận thử việc, Cập nhật data, Quản lý hồ sơ nhân sự, Soạn thảo văn bản liên quan nhân sự
- Thực hiện nội quy quy định Tập đoàn
- Lựa chọn kênh đăng tuyển; ký hợp đồng và thực hiện đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ
- Theo dõi thử việc: thư mời nhận việc; Hợp đồng/thỏa thuận thử việc; đánh giá thử việc; chấm dứt hợp đồng
- Tiến hành xác minh thông tin, nhân thân ứng viên được tiếp nhận
- Báo cáo tuyển dụng chính thức
- Xác định nhu cầu tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng
- Đánh giá phỏng vấn (Chuyên viên tuyển dụng đánh giá phỏng vấn vòng sơ loại với vị trí cấp Chuyên viên hoặc nhân viên một số vị trí. Quá trình phỏng vấn do Trưởng bộ phận quyết định là chính)
- Phối hợp với TBP trong việc rà soát, điều chuyển nhân sự nội bộ nếu có
- Tổ chức phỏng vấn
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

- Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu tâm lý ứng viên.
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành về quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan
- Sử dụng phần mềm
- Có ít nhất 2 năm kinh nghệm tuyển dụng mass và các vị trí cấp cao
- Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp giúp mở rộng networking. Từ đó tạo dựng được nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty.
- Ưu tiên biết Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-11 07:40:03