Cloud Engineer

Thực hiện phân tích thị trường về các sản phẩm và thương hiệu cạnh tranh
Phát triển ý tưởng sản phẩm dựa trên sở thích của đối tượng khách hàng
Khắc phục sự cố và cải thiện chất lượng sản phẩm
Phát triển các thiết kế và triển khai sản phẩm chất lượng cao
Là một phần của các kỹ sư Bizfly Cloud RnD, bạn làm việc với nhóm của mình để thiết kế và triển khai các tính năng mới cho dịch vụ Container Registry và Kubernetes Engine.
Đảm bảo thời gian hoạt động, hiệu suất và quy mô của sản phẩm
Làm theo lộ trình để xây dựng các giải pháp cho các dịch vụ mới đòi hỏi nghiên cứu, thiết kế và triển khai. Bạn cũng sẽ chịu trách nhiệm duy trì SLA của các dịch vụ đó.
Cung cấp hỗ trợ kiến thức và hỗ trợ các nhóm kinh doanh để đáp ứng các khách hàng tiềm năng

Mạng cơ bản: lớp OSI, giao thức TCP / IP, giao thức HTTP
Trách nhiệm cao
Phát triển phần mềm giỏi. Thành thạo ít nhất 1 ngôn ngữ lập trình cấp cao (ví dụ: Python, Golang, Ruby, ...)
Thoải mái đọc các tài liệu kỹ thuật bằng tiếng Anh
Giỏi thiết kế kiến trúc hệ thống
Tư duy phản biện
Tư duy về sản phẩm
Cơ bản hệ thống Linux: quản lý tệp, quản lý quy trình, kịch bản bash shell
Kiến thức sâu sắc về công nghệ vùng chứa và bộ công cụ (Docker, containerd, Kubernetes)
Giải quyết vấn đề mạnh mẽ, đặc biệt là xác định vấn đề (xác định bản chất của vấn đề)

ƯU TIÊN

Kinh nghiệm làm việc với khách hàng
Từng làm với DevOps & Toolkits: Ansible, Terraform, Packer, Nginx/HAProxy, Prometheus, ...
Có kinh nghiệm trong kiến trúc microservices

Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Dải lương dự kiến: 12,000,000 – 25,000,000 VNĐ
Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.
Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công...
Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.

ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG:
Xem xét điều chỉnh lương khi cần thiết trong quá trình làm việc hoặc khi có thành tích vượt trội (không giới hạn số lần tăng lương trong năm). Các tiêu chí xét điều chỉnh lương:

Kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và bộ phận theo KPI
Năng lực/đóng góp của bản thân
Thời gian làm việc thực tế

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-16 19:20:03