Giám đốc Chương trình Chuyển đổi Nhân sự

Quản lý thay đổi và chuyển đổi văn hóa:- Chỉ đạo các hoạt động quản lý thay đổi trong phạm vi chức năng nhân sự nhằm đảm bảo ứng dụng thành công quy trình, công nghệ và phương pháp làm việc mới.- Thúc đẩy văn hóa liên tục học hỏi, đổi mới và sáng tạo, nhạy bén trong nội bộ.
Hợp tác với các bên liên quan:- Phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo nhân sự cấp cao, đội nhóm liên Khối/Phòng Ban và các đối tác bên ngoài để đảm bảo sự liên kết và thực hiện thành công các sáng kiến chuyển đổi nguồn nhân lực.- Duy trì các kênh truyền thông hiệu quả để thu thập phản hồi và giải quyết vướng mắc.
Nâng cao trải nghiệm của Người lao động:- Thiết kế và triển khai các sáng kiến nâng cao trải nghiệm của nhân viên, bao gồm hội nhập, phát triển nghề nghiệp và quản lý hiệu quả làm việc.- Thúc đẩy một môi trường làm việc hỗ trợ sự gắn kết và hài lòng của nhân viên.
Đánh giá Công nghệ và hệ thống liên quan đến nhân sự:- Đánh giá, lựa chọn và triển khai giải pháp công nghệ nhân sự nhằm hỗ trợ mục tiêu chuyển đổi nguồn nhân lực.- Đảm bảo tích hợp xuyên suốt các hệ thống, dữ liệu và phân tích nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ quy định:- Đảm bảo các thông lệ và chính sách nhân sự tuân thủ với luật lao động và quy định về lao động.- Hợp tác với đơn vị pháp chế và tuân thủ để giảm thiểu rủi ro về nhân sự.
Xây dựng và phân tích số liệu nhân sự:- Thiết lập các số liệu và phân tích để đo lường tác động của các sáng kiến chuyển đổi nhân sự đối với các kết quả kinh doanh và nhân sự.- Sử dụng các thông tin dựa vào dữ liệu để định hướng cho quá trình ra quyết định và liên tục cải tiến.
Tái cấu trúc và cải tiến quy trình:- Phối hợp với các nhà lãnh đạo nhân sự để rà soát và thiết kế lại các quy trình nhân sự để nâng cao hiệu suất, hiệu quả và trải nghiệm của những đối tượng liên quan.- Tinh giản luồng nghiệp vụ và thông lệ nhân sự sao cho phù hợp với xu hướng và công nghệ nhân sự hiện đại.
Báo cáo và văn bản hóa tài liệu:- Chuẩn bị báo cáo tiến độ thường kỳ liên quan đến các sáng kiến chuyển đổi nhân sự và ảnh hưởng/tác động của các sáng kiến này đến tổ chức.- Duy trì hệ thống văn bản toàn diện liên quan đến quy trình và kết quả đầu ra của chuyển đổi nguồn nhân lực.
Xây dựng Chiến lược chuyển đổi nguồn nhân lực:- Xây dựng và triển khai chiến lược chuyển đổi nguồn nhân lực toàn diện phù hợp với mục đích và mục tiêu của ngân hàng.- Xác định các cơ hội tối ưu hóa quy, tự động hóa và đổi mới quy trình nhân sự.
Quản lý và phát triển tài năng:- Phát triển các chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài phù hợp với các mục tiêu chuyển đổi của tổ chức.- Triển khai các phương pháp tiếp cận đổi mới để nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên.
Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Khối Chuyển đổi và Ban lãnh đạo Ngân hàng.

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành về Nhân sự, Quản trị doanh nghiệp, hoặc lĩnh vực liên quan.
Thành thạo trong việc sử dụng chỉ số đo lường và phân tích về nhân sự nhằm đưa ra những quyết định có căn cứ.
Thông thạo với hệ thống công nghệ và công cụ liên quan đến nhân sự.
Có khả năng hợp tác với các đội nhóm liên Khối/Phòng Ban và các lãnh đạo cấp cao.
Có kỹ năng xuất sắc về lãnh đạo, giao tiếp và quản trị các bên liên quan.
Kỹ năng quản trị dự án tốt với khả năng quản lý nhiều sáng kiến.
Yêu cầu kinh nghiệm:- Kinh nghiệm dày dạn trong vai trò lãnh đạo nhân sự, bao gồm chuyển đổi nguồn nhân lực, quản lý thay đổi và cải tiến quy trình.- Hiểu biết sâu sắc về thông lệ, công nghệ và xu hướng quản trị nhân sự hiện đại.- Kinh nghiệm nổi bật trong việc thiết kế và triển khai chiến lược chuyển đổi và sáng kiến về nhân sự.- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính là một lợi thế.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-28 19:20:02