Giám Đốc Nhân Sự

Các nhiệm vụ tạm thời khác do lãnh đạo giao;
Chịu trách nhiệm soạn thảo và sửa đổi các hệ thống và quy trình làm việc liên quan đến nhân sự;
Thu thập, nghiên cứu các luật, quy định, văn bản chính sách có liên quan trong lĩnh vực nhân sự và hỗ trợ công ty hoàn thiện việc tuân thủ luật lao động;
Chịu trách nhiệm hỗ trợ hoàn thành việc thanh tra nhà máy về trách nhiệm xã hội;
Tổ chức kế hoạch tuyển dụng nhân sự và tìm kiếm nhân tài phù hợp cho công ty thông qua nhiều kênh;
Chịu trách nhiệm quản lý hàng ngày của bộ phận, nhóm tuyển dụng và tiến hành đào tạo;
Chịu trách nhiệm quản lý các phân hệ kinh doanh nhân sự chính như tiền lương và phúc lợi, đào tạo, hiệu suất, đánh giá, quan hệ nhân viên, v.v.;
Tổ chức và xây dựng kế hoạch nhu cầu nhân lực hàng tháng, hàng năm của công ty;
Theo dõi tình hình việc làm của từng bộ phận; đưa ra phản hồi về hiệu quả giờ làm việc của từng bộ phận.

Nhân sự hoặc chuyên ngành quản lý liên quan, có trình độ cao đẳng trở lên;
Am hiểu luật lao động Việt Nam và khả năng quản lý nhóm tốt;
Giao tiếp trôi chảy bằng tiếng Trung
Có trên 5 năm kinh nghiệm làm quản lý nhân sự tại Việt Nam trong ngành sản xuất lớn;

Xét duyệt tăng lương theo năng lực
Tặng quà các dịp lễ tết,…
Xét thưởng nhân viên ưu tú hàng năm
Tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm
Có KTX cho nhân viên ở xa

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-10 07:15:02