Giám Đốc Nhân Sự

Báo cáo tới hội đồng quản trị qua các dữ liệu nhân sự.
Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực trong ngắn hạn và dài hạn.
Giám sát, hướng dẫn, đào tạo nhân viên nhân sự nâng cao chất lượng chuyên môn.
Lập kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho Công ty (cả ngắn hạn và dài hạn).
Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động…
Xây dựng phương án nâng cao hiệu suất lao động.
Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật.
Giải quyết khiếu nại, vi phạm và các quan hệ lao động.
Quản trị ngân sách lương, thưởng, phúc lợi toàn công ty.

YÊU CẦU

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học.
Trình độ chuyên môn: Giám đốc nhân sự
Kinh nghiệm: làm hệ thống chuỗi qui mô tương đương.

· Thái độ tích cực và có tinh thần đồng đội tốt. Tinh thần trách nhiệm cao và chịu được áp lực công việc.
· Giới tính: Ưu tiên nữ, độ tuổi từ 35 tuổi- 40 tuổi.
QUYỀN LỢI
· Mức lương: 40.000.000VNĐ- 60.000.000VNĐ
· Chính sách ưu đãi học phí tại TT dành cho CBNV công ty
· Tham gia team building hàng năm và nhiều hoạt động khác theo quy chế Công ty
· Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN,TTNCN
· Được hưởng các chế độ chính sách đãi ngộ tốt của công ty
· Được nghỉ phép 12 ngày/năm cùng ngày lễ tết theo quy định pháp luật

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:07:46