Giám Đốc Nhân Sự

Quản trị chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực;
Thực hiện công tác tuyển dụng và bố trí nhân sự;
Quản lý và vận hành chính sách lương, thưởng, sàn lọc, chế độ đãi ngộ và quan hệ lao động;
Gia tăng phát triển văn hóa doanh nghiệp;
Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp mô hình phát triển Công ty, tối ưu hóa chi phí nhân sự;
Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp;
Phát triển tổ chức;
Tham gia hoạch định chiến lược, xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh hằng năm;

Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương;
Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với yêu cầu công việc;
Hiểu biết đầy đủ về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu;
Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp;
Khả năng thuyết trình tốt;
Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1- 1 tốt;
Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, luật, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan;
Kỹ năng giao tiếp tốt;
Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm;
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo;
Tiếng Anh giao tiếp tốt;
Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách- Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn;
Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự;
Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo;
Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn;
Cẩn thận và chắc chắn với các tiêu chuẩn đạo đức cao;

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-27 02:45:03