Giám Đốc Nhân Sự

Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về Quản lý nguồn nhân lực toàn Tập đoàn
Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Tư vấn, tổ chức kiểm tra, giám sát các vấn đề về quản lý nguồn nhân lực tại hệ thống chi nhánh:
- Chỉ đạo thực hiện kiểm tra, giám sát quy trình quản lý nguồn lực tại hệ thống chi nhánh
- Tư vấn giải pháp/ cách thức giải quyết vấn đề khi có phát sinh.
Họach định kế hoạch nguồn nhân lực: kế hoạch nguồn lực, kế hoạch phát triển tổ chức, kế hoạch định biên và ngân sách nhân sự
Xây dựng chiến lược nhân sự nguồn dựa vào chiến lược phát triển của Tập đoàn bao gồm: hệ thống chức danh, định vị giá trị công việc, phân lớp, phân nhóm, phát triển nhân tài, hệ thống chiến lược chi trả, và các hệ thống văn bản quy định
Hoạch định kế hoạch và chỉ đạo tổ chức tuyển dụng nhân viên các cấp trong hệ thống trực thuộc của Tập đoàn; Xây dựng thương hiệu tuyển dụng Tập đoàn.
Quản lý kiểm soát công, tính và thanh toán lương, các loại Bảo hiểm, Thuế TNCN toàn Tập đoàn: Quản lý thực hiện hoạt động kiểm soát nhằm giảm thiểu sai sót trong việc thanh toán lương, bảo hiểm,...etc.
Phối hợp cùng Ban Đào tạo trong công tác hoạch định xây dựng chương trình đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu của hoạt động kinh doanh của Tập đoàn:
- Đánh giá, tổ chức khảo sát nhu cầu đào tạo cho từng nhóm đối tượng
- Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên mới, đào tạo kỹ năng và chuyên môn
- Lên kế hoạch, triển khai đào tạo cho toàn bộ Tập đoàn
Phối hợp với Ban MKT xây dựng và thực thi kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp và thực hiện hoạt động truyền thông nội bộ
Công việc khác theo chỉ đạo của TGĐ

- Tác phong: Nhanh nhẹn, có tính sáng tạo
- Đã từng đảm nhận nhiệm vụ tương tự
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
- Có khả năng đi công tác.
- Tính cách: Cẩn thận, trách nhiệm, kỷ luật và quyết liệt, chịu được áp lực cao trong công việc
- Đã từng có đề án cải cách lương, chính sách thưởng, đãi ngộ được áp dụng tại các công ty đã từng làm việc.
- Có kinh nghiệm về tái cấu trúc, triển khai KPI/ORK.
- Tốt nghiệp đại học chuyên nghành Quản trị nhân sự, kinh tế, luật hoặc các ngành có liên quan.
- Có kinh nghiệm từ 10 năm ở vị trí TPNS hoặc GĐNS ít nhất 3 năm tại các công ty lớn có quy mô tập đoàn trên >1000 CBNV.
- Giao tiếp: Tự tin, chững chạc.
- Có tố chất và kỹ năng lập kế hoạch, quản lý và điều hành. (Quản lý phòng 10 người).

- Các hoạt động văn hóa doanh nghiệp đa dạng, thường xuyên;
- Các chế độ khác theo quy định của nhà nước.
- Tham gia BHXH và nhiều chế độ đãi ngộ khác. Xét duyệt tăng lương định kỳ hàng năm (theo thành tích và tính chất công việc);

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-24 02:50:03