GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Giám đốc nhân sự là người tư vấn cho CEO và đôi ngũ quản lý về các hoạt động lấy con người làm trọng tâm, bao gồm: đãi ngộ tổng thể, thu hút, chiêu mô, đào tạo và phát triển nhân tài, phát triển tổ chức, văn hóa doanh nghiệp…
Giám đốc Nhân sự (HRD) là lãnh đạo cấp cao, người có cam kết với tầm nhìn và sứ mệnh Công ty và khả năng lãnh đạo, xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty để hiện thực hóa sứ mệnh, tầm nhìn và văn hóa của tổ chức.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự tổng thể
- Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch, chiến lược nhân sự tổng thể cho Vua Nệm nhằm đạt mục tiêu tầm nhìn công ty 2027
- Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng trong bộ phận Nhân sự đạt mục tiêu, kế hoạch đề ra, tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo đủ các vị trí trong bộ máy công ty:

Phát triển Nhân tài: Thiết kế và điều phối hành trình phát triển nhân tài từ tuyển dụng, đến đào tạo, chương trình onboarding, giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập văn hóa, đóng góp giá trị cho công ty, cam kết lâu dài với công ty và có hành trình làm việc hạnh phúc.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng – phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ: truyền tải sự kết hợp giữa tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi tới mọi toàn thể nhân viên, giúp nhân viên sở hữu tầm nhìn và gắn kết giữa tầm nhìn cá nhân và tầm nhìn công ty.
Thu hút nhân tài: chịu trách nhiệm tuyển tụng toán bộ nhân sự trong công ty, từ các vị trí cấp cao C- level, đến việc cung cấp đầy đủ nguồn nhân lực chất lượng cao cho khối Kinh doanh, khối Kho vận và khối hỗ trợ Kinh doanh.
Chính sách đãi ngộ: Xây dựng cơ chế lương thưởng tạo động lực và thúc đẩy hiệu quả làm việc của đội ngũ và liên tục thích ứng với sự thay đổi của doanh nghiệp, nhằm đạt mục tiêu của công ty
Quản trị Hành chính: chỉ đạo và điều hành Công tác Hành chính, cung cấp dịch vụ hành chính nội bộ.

Xây dựng và phát triển đội ngũ Quản lý
- Có khả năng thiết kế chương trình đào tạo/huấn luyện cho các vị trí lãnh đạo và cấp quản lý trong công ty. Có khả năng kết nối và thu hút các chuyên gia huấn luyện bên ngoài phù hợp nhất từ mọi nơi trên thế giới và ở Việt Nam
- Có khả năng lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp để xây dựng đội ngũ quản lý với mục tiêu phù hợp với sơ đồ tổ chức công ty
- Cần khả năng xác định năng lực cốt lõi cho đội ngũ Quản lý phù hợp theo từng giai đoạn

- Nhanh nhẹn, linh hoạt trong việc giao tiếp và tương tác với tất cả các bộ phận nhằm giúp họ hòa nhập và giữ chân thành công đội ngũ
- Có kinh nghiệm và kiến thức về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu (OKR; BSC; KPI)
- Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự, lãnh đạo cấp cao
- Có khả năng lắng nghe trọn vẹn và kết nối con người mạnh mẽ
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
- Nhạy bén trong kinh doanh, nhanh nhạy với con số
- Hướng hành động mạnh mẽ, tư duy hướng kết quả.
- Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 500 nhân sự trở lên
Ưu tiên:
- Tiếng Anh tốt (nghe, nói và viết)
- Có kinh nghiệm huấn luyện & đào tạo phát triển con người.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:17:18