Giám Đốc Nhân Sự (CHRO/HR Director) | Mức Lương 30 - 60 Triệu++

Chiến lược & tổ chức nhân sự:
Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự tích hợp: Tuyển – Giữ – Phát triển – Gắn kết.
Cơ cấu tổ chức – hoạch định nguồn nhân lực theo chu kỳ phát triển
Xây dựng chiến lược nhân sự gắn với chiến lược công ty
Quản trị nhân tài & hiệu suất:
Phát triển khung năng lực, bản đồ nhân tài
Quản lý đánh giá hiệu suất (KPI, OKR, 9- box...)
Xây dựng lộ trình nghề nghiệp và kế thừa lãnh đạo
Văn hóa & trải nghiệm nhân viên
Giám sát khảo sát nội bộ, chương trình truyền thông nội bộ
Dẫn dắt xây dựng văn hóa tích cực, thống nhất giá trị cốt lõi
Tăng cường sự gắn kết – trải nghiệm nhân viên (từ onboarding đến offboarding)
Hệ thống lương thưởng – đãi ngộ:
Cập nhật, tối ưu hóa chi phí nhân sự theo KPI và ngân sách công ty
Xây dựng hệ thống lương 3P, chính sách thưởng theo hiệu suất
Đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường
Chuyển đổi số & dữ liệu nhân sự (HR Digitalization
):
Ứng dụng dữ liệu và dashboard nhân sự để ra quyết định
Tổ chức vận hành hệ thống HRM/HRIS (Human Resource Information System)- Hệ thống thông tin quản lý nhân sự/ERP nhân sự (Enterprise Resource Planning)- hệ thống quản trị tổng thể doanh nghiệp
Tăng cường tự động hóa trong quản lý hồ sơ, chấm công, đào tạo
Tuân thủ & pháp chế nhân sự:
Quản trị rủi ro lao động, hợp đồng, kỷ luật, tranh chấp lao động
Đảm bảo tuân thủ luật Lao động, BHXH, ATVSLĐ, GDPR (Dữ liệu nhân sự)...
Cố vấn cho CEO và HĐQT
Cung cấp tư vấn chiến lược nhân sự
Tham gia cùng CEO xử lý các khủng hoảng nhân sự, chuyển đổi tổ chức, phát triển lãnh đạo cấp cao

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế Lao động hoặc tương đương.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự cấp cao, quy mô tương đương.
Am hiểu sâu về quản trị nhân sự, pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN; hiểu biết lĩnh vực sản xuất là lợi thế.
Thành thạo tin học văn phòng, ứng dụng công nghệ/AI trong HR; tiếng Anh cơ bản.
Có khả năng xây dựng hệ thống lương thưởng & quản trị hiệu suất.
Trung thực, đáng tin cậy, bảo mật thông tin.
Năng lực lãnh đạo, tư duy chiến lược, quản trị sự thay đổi; kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.

Quyền lợi:
Tham gia BHXH đầy đủ theo quy định của pháp luật
Thu nhập: 30 – 60 triệu/tháng (có thể thoả thuận theo năng lực)
Thưởng lương tháng 13, 14 tùy theo kết quả làm việc
Thời gian làm việc: 08h00 – 17h00 từ Thứ Hai đến Thứ Bảy
Phúc lợi & Thưởng
Thưởng các ngày lễ lớn: 250.000 – 650.000 VNĐ/người/kỳ
Thưởng ngày thành lập Công ty (18/08): 300.000 VNĐ/người
Thưởng sáng kiến cải tiến trong công việc
Thưởng lao động tiên tiến / xuất sắc: 15 – 20 triệu
Thưởng thâm niên: lên đến 4.800.000 VNĐ
Chính sách chăm lo nhân sự
Học bổng dành cho con CBNV
Du lịch hàng năm dành cho toàn thể CBNV
Quỹ hỗ trợ Haplast dành cho CBNV có hoàn cảnh khó khăn
Hỗ trợ tiền tàu xe cho CBNV ở xa về quê ăn Tết
Lộ trình thăng tiến
Giám đốc Nhân sự → Giám đốc Điều hành → CEO

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-17 13:00:04