Giám Đốc Nhân Sự , Mạnh Tuyển Dụng

Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh Đạo về các chiến lược thu hút nhân tài;
Xây dựng, cập nhật các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến quản trị nguồn nhân lực của Công ty: tuyển dụng, đào tạo, lương, thưởng, phúc lợi;
Tham mưu, xây dựng chiến lược quản trị nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức theo định hướng phát triển của Ban Lãnh Đạo;
Xây dựng chương trình, giám sát, kiểm soát việc thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc cho CBNV;
Lên kế hoạch xây dựng chương trình Đào tạo cho CBNV theo yêu cầu từ Ban Lãnh đạo;
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự, đảm bảo cung cấp đủ nhân sự theo yêu cầu các bộ phận và đáp ứng được yêu cầu công việc;
Phối hợp với các bên tổ chức các sự kiện thường niên, các hoạt động văn hóa nhằm thúc đầy tinh thần, gắn kết CBNV;
Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp theo yêu cầu Ban Lãnh Đạo;

Kỹ năng lập kế hoạch;
Kỹ năng tổng hợp, phân tích và giải quyết các công việc phát sinh;
Độ tuổi từ 25- 30 tuổi;
Tốt nghiệp Đại học QTKD, Quản Trị Nguồn Nhân lực, Luật, các chuyên ngành khác có liên quan;
Kỹ năng ứng dụng và sử dụng các công cụ công nghệ, sử dụng vi tính thành thạo (Word. Excel, Power point...
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty kinh doanh, dịch vụ, bán lẻ, chuỗi hệ thống bán lẻ có quy mô lớn;
Khả năng bao quát và giám sát công việc;
Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các quy định có liên quan;
Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm;
Chịu được áp lực công việc;
Mạnh về mảng tuyển dụng;

Lương cơ bản 30.000.000 – 40.000.000 triệu;
Môi trường trẻ, năng động và chuyên nghiệp;
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN;
Được công ty tạo mọi điều kiện tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng nghiệp vụ;
Ngoài ra có thưởng lương tháng 13, thưởng tết, thưởng các ngày lễ (08/03, 30/4- 01/05, 02/09...)
Thử việc 2 tháng, nhận 85% lương;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-25 14:35:28