GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
Triển khai Văn hóa công ty.
Tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
Xây dựng kế hoạch tổng thể về lương thưởng, phúc lợi, các quy định về an toàn lao động và sức khỏe cho nhân viên
Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch/chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp.
Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật.
Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà Ban Tổng Giám đốc giao

Cẩn thận và chắc chắn với các tiêu chuẩn đạo đức cao
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương.
Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn
Khả năng thuyết trình tốt.
Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo .
Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1- 1 tốt.
Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với yêu cầu công việc.
Hiểu biết đầy đủ về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu.
Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách- Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự
Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm.
Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo.
Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.

Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-11 20:00:03