[Hà Nội] Chuyên viên tuyển dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng
- Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email
- Gửi kế hoạch tuyển dụng cho ban quản lý/ giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
Triển khai kế hoạch tuyển dụng
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
- Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
- Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
Tiếp nhận nhân viên mới
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
- Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới
- Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.
Các công việc khác theo yêu cầu
- Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng
- Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng
- Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng
- Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định

Lưu ý: trả lời các câu hỏi sau vào CV

Bạn có kinh nghiệm làm Nhân viên/Chuyên viên Tuyển dụng ở các công ty lĩnh vực Headhunt chưa? Nếu chưa thì lĩnh vực nào?

Trung bình 1 tháng bạn tuyển được bao nhiêu nhân sự? Gồm các vị trí nào?

Bạn có tham gia quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới không?

Bạn có laptop cá nhân làm việc không?

- Lương cứng: 12.000.000- 15.000.000đ + thưởng. Thu nhập 15- 20M
- Lương tháng thứ 13
- Chế độ đãi ngộ theo quy định của Công ty.
- Môi trường trẻ, tôn trọng công bằng – minh bạch – chân thành, tinh thần hợp tác cùng có lợi, tôn trọng sự khác biệt.
- Thử việc 1 tháng nhận 85% lương
- Chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của Nhà nước.
- Tham gia các hoạt động nội bộ hàng tháng, hàng năm của Công ty.

Yêu cầu

Yêu cầu về trình độ học vấn
- Nữ, độ tuổi 27- 35. Tốt nghiệp trình độ từ Cao đẳng/ đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân lực hoặc các
ngành có liên quan
- Có từ 3 năm kinh nghiệm làm về tuyển dụng trước đó. Đặc biệt là ứng viên từng làm ở các công
ty headhunt, các dịch vụ chuyên về cung cấp nhân sự.
- Có kiến thức về tâm lý học, truyền thông; am hiểu về luật lao động là điểm cộng lớn.
Yêu cầu về kỹ năng nghiệp vụ
- Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp giúp mở rộng networking. Từ đó tạo dựng được nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty.
- Kỹ năng lập kế hoạch giúp lên kế hoạch tuyển dụng chuẩn xác và chuyên nghiệp
- Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu tâm lý ứng viên.
- Kỹ năng phân tích, đánh giá chính xác về chất lượng nhân lực
- Kỹ năng về tin học văn phòng. Công việc tuyển dụng sẽ cần tìm kiếm, sắp xếp và lưu trữ một lượng lớn thông tin về ứng viên. Vì vậy thành thạo các công cụ hỗ trợ tuyển dụng, phân tích và lưu trữ thông tin sẽ giúp công việc thuận lợi và hiệu quả hơn.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-10 01:40:38