Hành Chính Nhân Sự

Phỏng vấn và đánh giá năng lực, phẩm chất của ứng viên.
Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Làm việc với các bộ phận liên quan để hoàn tất thủ tục tuyển dụng.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên mới.
Cập nhật và quản lý thông tin ứng viên.
Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho cấp trên.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Thực hiện các bài kiểm tra năng lực, đánh giá tính cách ứng viên.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Thành thạo các kỹ năng tin học văn phòng.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có tinh thần trách nhiệm, trung thực và năng động.
Nắm vững các kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc cao.
Có kinh nghiệm tuyển dụng từ 1 năm trở lên (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thương mại điện tử).
Có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.

Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.
Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty (thưởng lễ, tết, nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ...).
Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-03 06:20:02