Thực hiện công tác văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, gắn kết các thành viên. Hỗ trợ hoạt động vui chơi, liên hoan, sinh nhật.
Phổ biến chính sách, quy định, biểu mẫu đến Nhân sự công ty
Phối hợp các bộ phận liên quan xây dựng định biên nhân sự nhằm tối ưu hóa nhân sự, đảm bảo sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.
Đề xuất: Điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sắp xếp, bố trí nhân sự, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nâng lương, điều chỉnh lương..
Theo dõi tiếp nhận phiếu đánh giá sau thử việc, theo dõi, soạn thảo HĐLĐ, HĐTV.
Hỗ trợ hoạt động tuyển dụng, đào tạo.
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
Thực hiện, giải quyết các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN. Các chế độ ốm đau, thai sản, thôi việc, chế độ phúc lợi khác của công ty đúng quy định của Công ty, đúng pháp luật.
Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra các bộ phận nộp KPIs theo đúng form mẫu, đúng thời hạn.
Thực hiện kiểm tra bảng chấm công, thực hiện tính lương, theo dõi nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng.
Chịu trách nhiệm kiểm tra, giám sát, thực hiện các hoạt động hành chính, văn thư trong Công ty.
Nhận, kiểm tra hồ sơ của lao động mới, nhập dữ liệu, lưu trữ hồ sơ. Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự.

Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của trưởng phòng và Ban Giám Đốc

Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.
Kinh nghiệm: tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương
Kỹ năng giao tiếp tốt (bằng cả lời nói và văn bản).
Kỹ năng lập kế hoạch.
Kiến thức về Quản lý Nhân sự, luật bảo hiểm, luật lao động, hệ thống KPIs
Kỹ năng phân tích, tổng hợp và tổ chức tốt.
Tuổi từ: 26- 40/ Nữ
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực, ....
Thành thạo công cụ tin học văn phòng như Word, Excel.

Được tham gia các khóa đào tạo, teambuilding định kỳ của công ty.
Lương thỏa thuận.
Hưởng mọi quyền lợi của luật lao động.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-20 10:10:03