Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

Công tác nhân sự (60%)
- Đánh giá hiệu suất và chất lượng hiệu quả công việc nhân sự. Đề xuất chính sách nhằm thu hút và duy trì đội ngũ lao động.
- Tham mưu và cập nhật quy định của pháp luật về chính sách lương với Ban Lãnh đạo về quy chế lương thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân sự.
- Phối hợp team Pháp chế quản lý, lưu trữ hợp đồng lao động nhân viên, hồ sơ nhân viên.
- Hướng dẫn, hỗ trợ giải đáp Người lao động về hợp đồng, chính sách phúc lợi,...
- Lập kế hoạch chiến lược tuyển dụng theo tình hình kinh doanh. Triển khai kế hoạch theo yêu cầu của cấp quản lý.
- Xây dựng JD vị trí công việc, đăng tin và theo dõi tin tuyển dụng trên các kênh.
- Liên hệ sơ vấn, tham gia phỏng vấn, đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kì.
- Hướng dẫn hội nhập nhân sự mới về chính sách, quy định Công ty.
- Chăm sóc đời sống văn hóa tinh thần nhân sự trong Công ty.
Công tác hành chính (40%)
- Theo dõi, mua sắm, sửa chữa hệ thống trang thiết bị, tài sản Công ty cần thiết/định kì.
- Hỗ trợ chấm công và các công việc của Khối Nhân sự. Thực hiện các công việc về quy chế, đãi ngộ, BHXH, BHYT theo đúng quy trình, quy định.
- Giao nhận chuyển phát nhanh, văn thư, hợp đồng, hóa đơn.
- Quản lý, lưu trữ và thực hiện các thủ tục giấy tờ liên quan đến thôi việc, khen thưởng, quyết định, quy định... nội bộ.
- Chủ trì xây dựng, soạn thảo, kiểm tra và giám sát Người lao động các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của công ty.
- Xây dựng team Hậu cần lên kế hoạch và thực hiện tổ chức sự kiện nội bộ Công ty định kì.
Trách nhiệm công việc
- Thực hiện báo cáo công việc định kì tuần, tháng, năm.
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Cấp quản lý.

Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có từ 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan như: Quản trị nhân lực, Quản trị Văn phòng, Quản trị hành chính, Luật...
Kỹ năng và phẩm chất cá nhân:
- Thẳng thắn, trung thực, cẩn thận, chăm chỉ, nhiệt tình.
- Có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực công việc cao.
- Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng, các phần mềm phục vụ công việc.
- Kỹ năng giao tiếp khéo léo, hòa đồng, thấu hiểu tâm lý nhân sự.
VĂN HÓA VIETPOWER:
- Văn hóa Công ty: “Đồng hành”.
- Môi trường làm việc kỷ luật, genZ trẻ trung, năng động.
- Văn hóa làm việc: đóng việc trong ngày, làm việc theo quy trình.

Thu nhập:
- Thử việc 2 tháng, nhận 85% lương cơ bản.
- Thu nhập 9.000.000 – 15.000.000VNĐ/tháng hoặc có thể hơn tùy năng lực.
- Các khoản thưởng chung ngày Lễ, Tết theo quy định.
Phúc lợi (khi trở thành nhân viên chính thức):
Ngoài các quyền lợi cơ bản, ở Vietpower có:
- Cơ hội thăng tiến rõ ràng trong công việc.
- Có cơ hội tham gia các sự kiện lớn mà Công ty tổ chức.
- Phụ cấp ăn trưa, gửi xe cho nhân viên.
- Cung cấp trang thiết bị làm việc đầy đủ.
- Môi trường khuyến khích sáng tạo, đổi mới và tạo không gian phát triển cá nhân.
- Các khóa đào tạo nâng cao theo năng lực nhân sự.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-10 05:50:27