Hành Chính Nhân Sự

Tuyển dụng và bố trí nhân sự:
• Tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên để đảm bảo chất lượng tuyển dụng.
• Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nhân lực của công ty.
Đào tạo và phát triển:
• Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự, nâng cao kỹ năng và năng lực cho nhân viên.
Quản lý hiệu suất:
• Hỗ trợ các phòng ban thực hiện đánh giá hiệu suất và cung cấp phản hồi.
• Thiết lập và hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu suất, thúc đẩy cải thiện hiệu quả công việc.
Quản lý lương và phúc lợi:
• Xây dựng và thực hiện chính sách lương thưởng, đảm bảo tính công bằng nội bộ và khả năng cạnh tranh trên thị trường.
• Quản lý các chương trình bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các phúc lợi khác của nhân viên.
Quan hệ nhân viên:
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý tranh chấp lao động, duy trì môi trường làm việc hài hòa.
• Tổ chức các hoạt động cho nhân viên nhằm tăng cường sự gắn kết trong công ty.

Trình độ học vấn:
• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm làm việc:
• Có ít nhất 3- 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, thành thạo các lĩnh vực như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và chế độ lương thưởng.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty đa quốc gia hoặc doanh nghiệp lớn.
Khả năng ngôn ngữ:
• Biết tiếng Trung là 1 lợi thế
Yêu cầu kỹ năng:
• Có kỹ năng giao tiếp và quản lý đội nhóm xuất sắc.
• Thành thạo các phần mềm văn phòng và hệ thống quản lý nhân sự.
• Hiểu biết sâu về Luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan.

Phúc lợi: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, phụ cấp đi lại, phụ cấp điện thoại, phúc lợi lễ tết, thưởng cuối năm;
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp, bao gồm các khóa đào tạo liên văn hóa Trung- Việt.
Mức lương: 30.000.000đ- 40.000.000đ (nếu biết tiếng Trung, nếu không biết lương từ 20 đến 25);

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-28 15:30:02