HR Executive

Tuyển dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Thực hiện quy trình tuyển dụng từ A- Z, bao gồm đăng tin, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên, đảm bảo đáp ứng yêu cầu tuyển dụng đúng tiến độ.

Quản lý nhân sự

Hợp đồng: am hiểu về các loại hợp đồng lao động, hỗ trợ thực hiện ký kết và giải đáp cho CBNV
Bảo hiểm: Am hiểu về BHBB (BHXH, BHYT, BHTN) để có thể tư vấn cho CBNV. Thực hiện Hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên thực hiện thủ tục bồi hoàn bảo hiểm sức khỏe (PTI).
Thôi việc: Thực hiện các thủ tục liên quan đến nghỉ việc: tổ chức phỏng vấn thôi việc, hoàn thiện hồ sơ thôi việc.
Chế độ chính sách: Triển khai, truyền đạt rõ ràng các chính sách, quy định của Công ty đến toàn bộ cán bộ nhân viên (CBNV); hỗ trợ giải đáp thắc mắc và hướng dẫn khi cần thiết.
Khen thưởng, kỹ luật: Thực hiện công tác khen thưởng, kỷ luật theo đúng quy định của công ty và pháp luật lao động.
Duy trì quan hệ lao động hài hòa bằng cách thường xuyên tương tác, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nhân viên; đóng vai trò cầu nối giữa lãnh đạo và nhân viên.

Hành chính và sự kiện nội bộ

Hỗ trợ bộ phận hành chính các công việc liên quan đến:
Quản lý tài sản công ty.
Điều phối các hoạt động liên quan đến di dời văn phòng (nếu có).
Đảm bảo tiện ích pantry, môi trường làm việc đầy đủ và thuận tiện.
Phối hợp cùng bộ phận Internal Communication (IC) và đội Văn hóa- Đoàn thể (YU) tổ chức các sự kiện công ty như:
Company Trip, Year End Party (YEP), kỷ niệm sinh nhật công ty, khai xuân đầu năm,...

Đào tạo và phát triển

Theo dõi tiến độ thực hiện đào tạo, tổng hợp và báo cáo kết quả sau mỗi khóa học.
Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài theo kế hoạch.

Các nhiệm vụ nhân sự khác

Thực hiện các công việc liên quan đến nhân sự theo phân công của cấp trên.

Kỹ năng logic, giải quyết vấn đề linh hoạt, tốt
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, Powerpoint)
Hiểu biết về luật lao động và luật bảo hiểm
Ưu tiên ứng viên có Ngoại ngữ: Tiếng Anh tốt
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế, ngoại ngữ ...
Cẩn thận, chăm chỉ, trung thực
Có 2 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự
Kỹ năng lập báo cáo rõ ràng, chính xác
Kỹ năng giao tiếp và ứng xử tốt, mềm mỏng, linh hoạt
Có thể Onboard càng sớm càng tốt

Các khoản phụ cấp khác: Ăn trưa, đi lại, điện thoại, chuyên cần,...
Thưởng cuối năm lên đến 2 tháng lương (dựa trên performance)
Nghỉ phép hè hàng năm: Theo quy định của công ty, bắt đầu từ tháng 5 hàng năm
Chế độ nghỉ: theo quy định của luật
Lương tháng thứ 13
Bảo hiểm sức khỏe "Loft care": Được cung cấp bởi PIT
BHXH đóng theo lương trên hợp đồng
Đánh giá lương 1 lần/năm hoặc theo thành tích vượt trội
Môi trường làm việc quốc tế, năng động và thân thiện và nhiều các hoạt đồng gắn kết

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-17 23:25:03