Quy mô: 300 nhân viên
Tiêu chí tuyển dụng
HR – GA MANAGER
Địa điểm: KCN Nhơn Trạch 3 – Đồng Nai
Công ty sản xuất 100% vốn Nhật
CĐ
Quan hệ lao động: Xử lý kỷ luật lao động; truyền thông nội bộ và tiếp nhận, xử lý phản hồi của người lao động.
Hành chính pháp lý: Đảm bảo hoạt động công ty tuân thủ luật lao động, đăng ký kinh doanh và các quy định của cơ quan nhà nước.
Quản lý cơ sở vật chất & tài sản: Theo dõi tình trạng văn phòng và nhà máy, phối hợp thực hiện công tác sửa chữa, bảo trì.
Báo cáo & kế hoạch nhân sự: Lập báo cáo nhân sự tuần/tháng (nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, chi phí); lập kế hoạch nhân sự và dự báo chi phí lao động.
Hành chính & Tổng vụ: Quản lý công tác vệ sinh, căn tin, xe công ty; quản lý chi phí văn phòng, hợp đồng dịch vụ và bảo trì trang thiết bị.
Lương: 20 – 25 Triệu
Quyền lợi
Quản lý tuyển dụng: Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng và kết quả tuyển dụng.
Tiếng Nhật tương đương N3 trở lên hoặc Tiếng Anh khá
Lương & phúc lợi: Kiểm tra chấm công, tăng ca; thực hiện tính lương, thưởng và quản lý chế độ phúc lợi theo quy định công ty.
Đào tạo & phát triển: Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo hằng năm và theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo.
Mô tả công việc
Kiểm soát chấm công & tiền lương: Kiểm tra bảng tổng hợp chấm công và bảng lương.
Bảo hiểm xã hội: Thực hiện đăng ký, điều chỉnh, báo tăng/báo giảm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đúng quy định pháp luật và công ty.
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, lương thưởng tháng 13 và các chế độ phúc lợi khác.
5- 7 năm kinh nghiệm HR- GA, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị trí Giám sát hoặc Quản lý
Môi trường làm việc sạch sẽ, thoáng mát, thân thiện, nhiều cơ hội phát triển
Quản lý giấy phép: Theo dõi và quản lý các loại giấy phép của công ty.
An toàn – Phòng cháy chữa cháy: Giám sát công tác an toàn lao động, PCCC, 6S; phối hợp với cơ quan chức năng thực hiện kiểm tra định kỳ.
Quản lý đánh giá hiệu suất: Rà soát kết quả đánh giá nhân viên; hướng dẫn các cấp quản lý thực hiện quy trình đánh giá.
Sử dụng tốt tin học văn phòng
Tổ chức sự kiện nội bộ: Tổ chức tiệc tất niên, đào tạo bên ngoài, khám sức khỏe định kỳ.
Quản lý hợp đồng lao động: Soạn thảo, phê duyệt, theo dõi gia hạn hợp đồng; đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
Được nghỉ 02 ngày thứ bảy trong tháng
Xây dựng chính sách: Xây dựng, rà soát và cập nhật các chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với pháp luật và thay đổi của công ty.
8h – 17, thứ 2 – thứ 7, nghỉ thứ 7 cách tuần
