HR General

Tuyển dụng (60%):

Báo cáo, đánh giá tuyển dụng định kỳ, đề xuất giải pháp tuyển dụng hiệu quả.
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng.
Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.

C&B (20%):

Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại của người lao động liên quan về lương, thưởng…
Kiểm soát và lưu trữ hồ sơ nhân sự
Thực hiện ký HĐ thử việc, HĐLĐ theo dõi gia hạn HĐLĐ cho nhân viên.
Thực hiện các hạng mục liên quan đến BHXH, Thuế TNCN cho người lao động.
Thực hiện chấm công, tính lương hàng tháng.

Đào tạo (20%):

Chịu trách nhiệm tổ chức các buổi đào tạo và chương trình phát triển chuyên môn, để giúp nhân viên phát triển kỹ năng và tiềm năng cá nhân;
Xây dựng quy trình và thiết lập tài liệu đào tạo hội nhập: Đào tạo quy trình/quy định, Đào tạo sản phẩm, Đào tạo văn hóa…
Phân tích nhu cầu đào tạo của các Phòng ban, thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu đó;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-24 14:25:03