Chịu trách nhiệm về:
Quản trị hoạt động nhân sự: Tính lương, Tuyển dụng, Đào tạo, lộ trình nghề nghiệp...
Xây dựng văn hóa- tầm nhìn- chiến lược và định hướng phát triển của công ty
Vị trí này sẽ điều phối và giám sát các hoạt động liên quan đến phát triển và đào tạo lãnh đạo, quản lý hiệu suất , thiết lập KPI và đo lường theo tháng/ quý/ năm
Quản lý Nhân sự chịu trách nhiệm phát triển và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý văn phòng và đảm bảo nhân sự tuân thủ các quy định. Và xây dựng hoàn thiện tất cả qui định, nội qui còn thiếu nhằm nâng cao tinh thần đoàn kết, tập thể gắn kết và WIN- WIN,
Chiến Lược Nhân Sự
Phát triển kế hoạch nhân sự bao gồm dự báo nhu cầu nhân sự và quản lý tài năng.
Đảm bảo chiến lược nhân sự phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty.
Tư vấn cho Ban lãnh đạo về các vấn đề nhân sự: Cơ cấu tổ chức.
Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự nhằm hỗ trợ mục tiêu kinh doanh dài hạn.
L&OD:
Phát triển các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự khối nhà hàng
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, đảm bảo nhân viên có cơ hội phát triển và thăng tiến.
Quản lý các chương trình đào tạo, đánh giá nhu cầu đào tạo và hiệu quả của các chương trình đào tạo.
Xây dựng quy trình, form mẫu cho các phòng ban liên quan.
Quản lý hiệu Suất & KPI
Theo dõi và phân tích kết quả hiệu suất để xác định các cơ hội cải thiện và phát triển.
Hỗ trợ các quản lý bộ phận trong việc thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu suất của nhân viên.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc và thiết lập các KPI rõ ràng cho từng vị trí.
Quản Lý Văn Phòng
Đảm bảo các chính sách và quy trình làm việc được thực hiện đúng và tuân thủ các quy định.
Quản lý các hoạt động hành chính và văn phòng để đảm bảo môi trường làm việc hiệu quả và an toàn.
Giám sát và quản lý các dịch vụ hỗ trợ như bảo trì, bảo vệ.
Quản trị hoạt động nhân sự tổng hợp
Quản lý hoạt động: Tính lương, Đào tạo, Tuyển dụng.
Hoạt động tương tác, gắn kết nội bộ: Teambuilding, Khen thưong
