HR Manager

Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật trong phạm vi khu vực quản lý
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho công ty; Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
Tham mưu cho BGĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự, các hoạt động điều hành của Công ty, các cơ chế chính sách, đánh giá nhân sự ....
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho kế hoạch kinh doanh và chiến lược Công ty
Làm việc trực tiếp với BGĐ và Trưởng bộ phận xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs), khung năng lực và triển khai thực hiện
Tham mưu và xây dựng chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi xã hội, nội quy, quy chế,...)
Tuyển dụng:
Triển khai các chương trình tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh theo yêu cầu
Lập ngân sách tuyển dụng hàng tháng, quý, năm và xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng nhân sự
Đào tạo:
Đánh giá thực tế sau đào tạo
Xây dựng nội dung , phương pháp đánh giá và triển khai các chương trình đào tạo định kỳ hoặc phát sinh theo yêu cầu
Lập ngân sách đào tạo hàng tháng, quý, năm và xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức đào tạo
Quản lý giải quyết các thủ tục, chế độ cho người lao động
Quản lý và chịu trách nhiệm việc tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động
Quản lý việc giải quyết thôi việc cho người lao động
Quản lý và chịu trách nhiệm việc lập hợp đồng cho người lao động theo quy định của Luật, quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự
Lên kế hoạch và triển khai tổ chức các hoạt động gắn kết đội ngũ
Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp. Triển khai xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Quản lý, triển khai, giám sát hệ thống vận hành và quy trình nhân sự (Hệ thống Base, chấm công, duyệt nghỉ phép, offboarding...)
Quản lý và thực hiện giải quyết các khiếu nại của người lao động, các biên bản sự việc trong Công ty theo đúng quy định của Luật và các quy định của Công ty
Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội (thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ, sinh nhật, du lịch ...)
Lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, các event nội bộ cho công ty (8/3, 20/10, Tất niên...)
Thực hiện báo cáo hàng tháng, quý, năm tình hình nhân sự lên BGĐ
Xây dựng định mức ngân sách nhân sự cho các Phòng ban trong Công ty, kiểm soát chặt chẽ định mức và báo cáo lên BGĐ hàng tháng, quý, năm

Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật, Kế toán
Trình độ học vấn: Đại Học trở lên
Kinh nghiệm: có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; Ưu tiên Kinh nghiệm trong ngành thể dục hoặc sức khỏe, quản lý nhân sự các công ty chuỗi
Kiến thức:
Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ
Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống
Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp
Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự
Kỹ năng/khả năng:
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook, internet...)
Biết sắp xếp, bao quát công việc, quản lý thời gian làm việc tốt
Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt
Khả năng tư duy logic tốt
Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người
Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng, xây dựng kế hoạch
Phẩm chất cá nhân:
Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc
Nhanh nhẹn, linh hoạt, thẳng thắn, trung thực
Quyết đoán, tự chủ
Chịu được áp lực cao trong công việc
Điềm đạm, nhẹ nhàng, kiên nhẫn

Chi phí điện thoại và đỗ xe
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động
Lương thương lượng
Tham gia các buổi đào tạo hàng năm của công ty để nhận đào tạo và cơ hội tiếp cận, học hỏi và nâng cao trình độ
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chính sách phúc lợi khác tuân thủ các quy định của pháp luật lao động

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-20 08:25:03