HR Manager/HR主管

招聘与配置：组织并制订年度、季度、月度人员招聘配置计划，并严格督促执行人员招聘管理。
员工关系管理：制订和完善越南公司员工关系管理制度，员工关系维护并营造良好的和谐用工环境。
培训与发展：组织并制订年度人员培训及开发计划，建立和完善人员晋升渠道。
薪酬绩效管理：组织并制订具有竞争力的人员薪资福利及绩效政策，并监督薪资福利费用成本管控情况。
人力资源规划与管理：统筹越南公司人力资源相关工作，接受管理部负责人工作指导和安排，建立健全的人力资源相关管理体系，保障生产高效运营。
人事工作：负责员工的考勤、绩效、薪资、社保、培训等人事管理工作。
社会责任合规性管理：负责社会责任合规性管理及劳动用工规范管理、风险管控。

任职要求：

工作经验：具有三年以上工作经验者优先。
法律法规知识：熟悉越南工厂涉及的各项当地法律法规及政策，并能实际运用。
专业技能：熟悉制造工厂，抗压能力强。
语言能力：越南籍需精通中国普通话；中国籍需精通越南语。
领导能力：执行力强有责任心，善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。
教育背景：本科以上学历

Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-08 15:55:02