HR Manager (IT Company)

Quản lý nhân sự:
Đảm bảo các chính sách, quy trình nhân sự tuân thủ quy định pháp luật và tiêu chuẩn quốc tế (ISO).
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nhân viên.
Quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất và thiết lập KPI cho từng vị trí.
Phát triển & Đào tạo (L&D):
Lập và quản lý chính sách L&D, thiết lập KPI cho các chương trình đào tạo.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, điều chỉnh theo nhu cầu phát triển của công ty.
Lên kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo cho từng vị trí, đảm bảo sự phát triển kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
ISO Certification:
Phối hợp với các phòng ban để xây dựng và triển khai quy trình nhằm đạt chứng chỉ ISO cho công ty.
Đảm bảo các chính sách và quy trình hoạt động của công ty phù hợp với yêu cầu ISO.
Quản lý hành chính và phúc lợi:
Giám sát các hoạt động phúc lợi và chế độ cho nhân viên, đảm bảo tính công bằng và tuân thủ quy định.
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.

Kinh nghiệm ISO: Có kinh nghiệm triển khai hệ thống quản lý chất lượng và đạt chứng chỉ ISO.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc tại các công ty công nghệ, ưu tiên các công ty lớn trong lĩnh vực công nghệ như Fsoft, CMC, Nashtech.
Kinh nghiệm L&D: Đã từng xây dựng và triển khai chương trình đào tạo và phát triển nhân sự.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng:
Khả năng quản lý và lãnh đạo tốt.
Hiểu biết sâu về pháp luật lao động và các tiêu chuẩn nhân sự quốc tế.
Tiếng Anh lưu loát.
Kỹ năng giao tiếp và quản lý thời gian hiệu quả.

Cơ hội phát triển trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Mức lương cạnh tranh và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Được tham gia vào các dự án lớn và có cơ hội thăng tiến cao.
Tham gia các khóa đào tạo và phát triển kỹ năng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-17 04:45:02