HR Supervisor (Chinese)

Nhân sự:

Giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách cho nhân viên.
Tổ chức các hoạt động nội bộ và sự kiện của công ty
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng.
Thực hiện tính Lương, thưởng, giải quyết các chế độ BHXH.
Hỗ trợ trong việc xây dựng và thực hiện các chính sách, quy định về lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội và các chế độ đãi ngộ khác.
Xây dựng và thực hiện quy trình tuyển dụng, bao gồm đăng tuyển, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên. Cập nhật, quản lý hồ sơ & xử lý các thủ tục liên quan nhân sự.

Quản lý hành chính:

Quản lý văn phòng phẩm, trang thiết bị văn phòng và cơ sở vật chất của các.
Tổ chức các sự kiện nội bộ và các hoạt động văn hóa doanh nghiệp.

Báo cáo nhân sự:

Theo dõi và báo cáo các chỉ số nhân sự
Lập các báo cáo liên quan đến nhân sự và hành chính hệ thống theo yêu cầu của lãnh đạo.

Am hiểu các nghiệp vụ liên quan đến: tuyển dụng, đào tạo & phát triển, quan hệ lao động, chính sách phúc lợi, quản lý hiệu suất
Hiểu biết về Luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan.
Kỹ năng quản lý và giám sát đội nhóm, giao tiếp đàm phán tốt, giải quyết vấn đề và xử lý tình huống nhanh.
Trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao, có khả năng làm việc dưới áp lực.
Tốt nghiệp Đại học các ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan
Thành thạo và lưu loát tiếng Trung
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong mảng Nhân Sự. Trong đó ít nhất 1 đến 2 năm ở vị trí Supervisor, Leader, Manager
Sử dụng thành thạo Microsoft Office

Các chế độ hấp dẫn khác theo quy định của công ty
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật
Được đào tạo, học hỏi và phát triển bản thân, môi trường làm việc có nhiều cơ hội thăng tiến
Lương thưởng cạnh tranh, lương tháng 13, thưởng theo kết quả công việc
Mua sản phẩm công ty với giá ưu đãi
Tham gia Teambuilding, Company Trip, Year End Party và nhiều sự kiện khác

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-08 12:50:02