Human Resource Manager ( Trưởng Phòng Nhân Sự )

• Đồng hành cùng CEO để xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh, có tính liên tục và phát triển bền vững (Thông qua công tác tuyển dụng và các chương trình đào tạo)

• Đồng hành cùng CEO để xây dựng các chương trình quản trị hiệu suất làm việc cao (thông qua các vấn đề liên quan tới OKRs, KPI, lương thưởng)

• Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết
• Báo cáo tới hội đồng quản trị qua các dữ liệu nhân sự
• Đào tạo đội ngũ chuyên viên nhân sự
• Xây dựng kế hoạch tổng thể cho nhiều vấn đề về nhân sự như lương thưởng, phúc lợi, các quy định về an toàn lao động và sức khỏe cho nhân viên
• Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển...
• Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật
• Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng

● Kỹ năng giao tiếp

● Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo
● Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo
● Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người
● Mạnh về công tác tuyển dụng (cả vị trí IT và non- IT) cũng như tổ chức khung, chương trình đào tạo trong doanh nghiệp (must have)
● Mạnh về công tác xây dựng OKRs, KPI để giúp đội ngũ hoạt động hiệu suất cao liên tục

● Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý, trưởng phòng nhân sự trở lên● Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong các hoạt động nhân sự với các công ty công nghệ

● Tổng package từ 13- 15 tháng lương/năm
● Cung cấp đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc nâng cao hiệu quả làm việc
● Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHLĐ, nghỉ mát, lễ tết... theo quy định của công ty
● Mức lương: 35M- 45M/tháng
● Tổ chức sinh nhật định kỳ hàng tháng và liên hoan vào một số thời điểm khác trong năm
● Du lịch biển 1 lần/ năm, teambuilding 2 lần/năm
● Phụ cấp ăn trưa, gửi xe
● Thời gian làm việc từ 8h00- 17h30 (nghỉ trưa 1,5 tiếng) từ thứ hai- thứ sáu và 1 ngày thứ 7 đầu tiên trong tháng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-22 23:44:17