Human Resources Manager (Trưởng Phòng HCNS)

Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự:

Cung cấp hướng dẫn và đề xuất chiến lược cho Ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Nghiên cứu, đề xuất và thực hiện tái cấu trúc bộ máy nhân sự khi cần thiết.
Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với sứ mệnh, tầm nhìn và mục tiêu kinh doanh của công ty.

Tuyển dụng và thu hút nhân tài:

Xây dựng và thực hiện các chiến lược thu hút nhân tài để thu hút và giữ chân những nhân sự chủ chốt.
Kế hợp bộ phận tuyển dụng để đảm bảo quá trình tuyển dụng và lựa chọn nhân sự hiệu quả.
Xây dựng, giám sát và cập nhật quy trình tuyển dụng để đảm bảo tuyển dụng hiệu quả và kịp thời

Đào tạo và phát triển:

Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển cũng như thiết kế các chương trình để nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên.
Thúc đẩy văn hóa học tập trong tổ chức.

Chính sách lương thưởng và phúc lợi toàn diện:

Thiết kế, đề xuất và tư vấn cho các phòng ban xây dựng hệ thống KPI, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ hàng tháng/quý/năm.
Thiết kế và quản lý các chính sách khen thưởng và phúc lợi.
Thường xuyên xem xét và cập nhật các chính sách lương thưởng và phúc lợi để thu hút và giữ chân nhân tài.
Đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định cũng như điều chỉnh các chính sách phù hợp với mục tiêu kinh doanh.

Các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo công ty.

Am hiểu luật lao động và giải quyết quan hệ lao động.
Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành thương mại điện tử, công nghệ thông tin.
Có kinh nghiệm trên 5 năm ở vị trí Trưởng phòng nhân sự hoặc tương đương ở các công ty trên 100 nhân sự (Năm sinh 1989- 1996).
Kỹ năng tạo ảnh hưởng và giao tiếp khéo léo.
Chuyên môn vững vàng trong việc xây dựng các quy trình và hệ thống nhân sự, có khả năng đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự để hỗ trợ các mục tiêu của công ty.
Thành thạo kỹ năng phân tích, ra quyết định và giải quyết vấn đề.

LƯƠNG THƯỞNG :

Thử việc 2 tháng, hưởng 85% lương
Đánh giá tăng lương 02 lần/ năm.
Mức lương cạnh tranh: 25- 30 triệu.
Thưởng cuối năm: Thưởng tháng lương 13 + thưởng Tết ( theo hoạt động kinh doanh công ty).

CƠ CHẾ PHỤ CẤP, PHÚC LỢI

Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Được hưởng các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN theo quy định hiện hành
Văn phòng làm việc sáng tạo với nhiều tiện ích như: Khu chơi Bi- lắc, Lò vi sóng, Tủ lạnh, khu Pantry,...
Team Building, du lịch 1- 2 lần/ năm vào mùa hè và nhiều sự kiện nội bộ trong năm như: YEP, Sinh nhật, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3; Thi đấu Bi- a, Bóng đá,..

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC VÀ CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

Có cơ hội khẳng định năng lực bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được làm việc trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Làm việc hướng mục tiêu, được chủ động đề xuất các ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc.
Tham gia vào các dự án với các đối tác lớn ở nước ngoài.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-06 18:25:27