IT Manager .Net

Phát triển năng lực cho đội ngũ nhân sự
Tư vấn cho BOD về giải pháp kỹ thuật cũng như định hướng phát triển cho các sản phẩm của Công ty
Định hướng công nghệ cho các sản phẩm và dự án của Công ty
Tham gia vào quá trình quản trị và vận hành hệ thống máy chủ, ứng dụng nội bộ
Nhận dự án từ BOD và tổ chức thực hiện

Nam, tốt nghiệp chuyên ngành CNTT hệ chính quy, độ tuổi từ 28- 40
Có khả năng trình bày lưu loát, có kinh nghiệm thuyết trình giải pháp phần mềm cho khách hàng là một lợi thế
Có kinh nghiệm trong việc viết các tài liệu kỹ thuật mô tả giải pháp phần mềm
Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong phát triển các hệ thống phần mềm sử dụng nền tảng .NET (Winforms, ASP.NET MVC, .NET Framework, .NET Core)
Có kinh nghiệm thiết kế CSDL quan hệ trên các hệ quản trị như Oracle, MSSQL Server
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý đội ngũ kỹ thuật hoặc tương đương
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý dự án, có hiểu biết về các quy trình phát triển dự án phần mềm (Predictive, Agile, Hybrid) là một lợi thế
Có hiểu biết sâu sắc về lập trình OOP, SOLID
Có kinh nghiệm vững chắc về quản trị dữ liệu

Được hưởng các chế độ phúc lợi: khám sức khỏe định kỳ, nghỉ mát, tham quan dã ngoại, hoạt động thể thao, công đoàn,...
lương cứng: 35.000.000 vnđ, gói thu nhập khoảng 500tr/ năm, tương đương 15 tháng lương, con số tính theo thu nhập 3 năm gần đây của nhân sự hiện tại
Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, năng động.
Tham gia các dự án lớn, có cơ hội phát triển bản thân, được làm việc với chuyên gia của ngành.
Lương hàng tháng: Cách thức tính lương tháng = (Mức lương chính (lương đàm phán) + phụ cấp (800k ăn trưa+làm thêm giờ + công tác phí)+ đánh giá chất lượng tháng)- BHXH (đóng theo mức 10 triệu)- Thuế TNCN
Lương thưởng: theo quý và cuối năm thưởng theo lợi nhuận của quý và năm; thưởng dự án.; thưởng các ngày lễ tết theo quy chế tài chính chung,
Các chế độ Bảo hiểm, ngày nghỉ phép và nghỉ lễ hưởng lương được áp dụng theo quy định của Nhà nước.
Định kỳ xét điều chỉnh lương vào tháng 12 và đột xuất xét điều chỉnh theo nhiệm vụ giao cho nhân sự.
Cơ hội phát triển:
Định hướng nghề nghiệp rõ ràng, phát triển lên vị trí quản lý hoặc tư vấn.
Cơ hội được làm việc với các chuyên gia trong ngành.
Quản lý dự án mỗi dự án khoảng 3- 5 người; lộ trình thăng tiến TP quản lý dự án sẽ quản lý team khoảng 20 lập trình viên + TesterƯu tiên các ứng viên đã làm việc trong các Công ty có khách hàng là khối công
Phát triển lên vị trí trưởng phòng Dự án
Làm việc tại: Toà VP Viglacera, số 01 Đại lộ Thăng Long, Mễ trì, Nam Từ liêm, Hà Nội
Tham gia vai trò chính trong việc tư vấn, xây dựng dự án từ giai đoạn đầu tiên.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-05 21:25:03